同樣都是考公務員，但不同崗位其實差別很大，國考和省考，有什么差別?哪個待遇更好?更有發(fā)展前景?組織機構、考試難度、福利待遇 都各不相同，從以下幾個方面對比國考省考區(qū)別

單就待遇方面來說：公職人員的待遇與發(fā)展，從來都不是一概而論的，而是受多個維度的因素綜合影響。客觀地講，主要取決于以下四方面：

(1)地域差別

不同地域和地區(qū)的公務員待遇存在不可忽視的差別，如東部沿海地區(qū)和一二線城市的公務員平均工資肯定高于中西部地區(qū)和三四線城市。

(2)行業(yè)差別

“三百六十行，行行有世界”，不同行業(yè)的部門也有著不盡相同的待遇和前景。例如財政稅收、金融、證券等行業(yè)的機關單位，其待遇在整個公職系統(tǒng)內都算得上翹楚，但并不是每個行業(yè)都能如上述一樣“錢景”寬廣。

(3)職務差別

職務差別也不難理解。晉升快的待遇好過晉升慢的，職務越高，待遇福利自然也水漲船高。

(4)層級差別

層級差別是說，某些基層財經單位紀律寬松，待遇優(yōu)厚，甚至比地級市及以上機關還要好。

具體到國考與省考的待遇問題，小編認為，要想做比較，得先確定合理的比較標準。拋下地域、行業(yè)等因素，單純地就某一個或某幾個崗位進行比較，從而得出國考和省考待遇孰優(yōu)孰劣的結論，是有失偏頗的。

合理的比較是，選擇同一地域、同一地方的國考與省考部門進行對比。

國考的單位是國家財政撥款的單位，即國家直屬管理的單位，如海關、邊檢等，而省考對應的單位是省財政部門撥款的單位，理論上二者并不屬于同一財政體系。

吃中央財政飯的國考部門，基本上不會受地方財政狀況的影響。國考中管錢的部門在地方上的派出機構，整體工資待遇水平要高于絕大多數省考崗位，但其晉升機會和晉升空間則不如多數的省考部門。

舉個常見的例子，鐵路公安屬于國考系統(tǒng)，與地方公安相比，整體待遇水平略勝一籌，但晉升空間卻不如地方公安。

說了這么多，簡單總結下就是：

管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的單位晉升快，權多的單位撈外快

經濟較好的地方，國考不如省考，經濟欠佳的地方，省考遜于國考

身處經濟發(fā)達的地方(如一線城市、沿海地區(qū))，建議考省考。工資高，機會多，平臺廣。如深圳、廣東等地，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的待遇相當可觀，甚至優(yōu)于同地區(qū)的大多數國考部門。

身處經濟欠發(fā)達的地方，除非想為家鄉(xiāng)做貢獻，否則建議選擇國考。畢竟，國考單位有著中央財政部門這一堅強的后盾，待遇上更加具有穩(wěn)定性和保障性。同時，國考一般對戶籍要求寬松，利于跨區(qū)域的職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展。