公務(wù)員分類改革準(zhǔn)備了十年，終于開始進(jìn)行了，將現(xiàn)有公務(wù)員序列分為三類，綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類。這樣改革之后，會(huì)在工資和待遇上有變化嗎?

職級(jí)變化最大

我國(guó)公務(wù)員共設(shè)級(jí)別27級(jí)，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員從26級(jí)起步，比另兩類公務(wù)員起點(diǎn)高一級(jí);專業(yè)技術(shù)類一級(jí)總監(jiān)最高能到8級(jí)(相當(dāng)于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)巡視員)，而行政執(zhí)法類督辦才到10級(jí)。分類改革后，行政執(zhí)法類的通用職務(wù)名稱為督辦、高級(jí)主辦、主辦、行政執(zhí)法員。而行政執(zhí)法類的職務(wù)層級(jí)更是由原來的2個(gè)層級(jí)增加到11個(gè)層級(jí)，這就大大增加了基層民警職級(jí)上的晉升空間，解決了晉升難的問題。

工資待遇打破天花板

以前職務(wù)工資的限制公務(wù)員工資的一個(gè)比較關(guān)鍵的因素，但是職務(wù)就是那么多，不肯能所有公務(wù)員都能承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，尤其是基層公務(wù)員，這樣下來，就大大打消了公務(wù)員工作的積極性，現(xiàn)在分類進(jìn)行管理，職級(jí)進(jìn)行改變之后，就真正能體現(xiàn)多勞多得的思想了，即便在基層，不升職，只要踏實(shí)肯干，可以在職級(jí)上進(jìn)行晉升，照樣可以提升工資，甚至已有試點(diǎn)地區(qū)出現(xiàn)了基層執(zhí)法人員工資超過處級(jí)干部的例子。