大家都知道國考公告已經(jīng)發(fā)布!然而公務(wù)員改革的消息大家都在廣泛關(guān)注著，畢竟每年最令人期待的就是國家公務(wù)員考試了，這個考試可以說是牽動著每個家人的心，公務(wù)員改革的消息牽動著很多人的心，很多已經(jīng)是公務(wù)員或是還在備考的小伙伴們都一直在關(guān)注著。所以我們現(xiàn)在一起來看看吧!

3月21日，中共中央印發(fā)了《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》。方案提出“中央組織部統(tǒng)一管理公務(wù)員工作。負責(zé)公務(wù)員錄用調(diào)配、考核獎懲、培訓(xùn)和工資福利等事務(wù)。”

同時，方案還提出“為更好落實黨管干部原則，加強黨對公務(wù)員隊伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，更好統(tǒng)籌干部管理，建立健全統(tǒng)一規(guī)范高效的公務(wù)員管理體制，將國家公務(wù)員局并入中央組織部”。

目前，我國正處于全面決勝小康的重要階段，擁有一支高效、高素質(zhì)公務(wù)員隊伍尤為重要，公務(wù)員素質(zhì)的高低影響著一個國家的政務(wù)水平。通過公務(wù)員制度的不斷完善，可以不斷加強公務(wù)員隊伍的建設(shè)，從而不斷提高我們每一個公務(wù)員的素質(zhì)水平，提高每一個干部的素質(zhì)能力，進一步提高“依法治國”的水平，是當代中國行政體制改革中的重要課題，對在公務(wù)員制度建設(shè)工作中有良好開端的中國政府來說，此次機構(gòu)改革是與時俱進、順應(yīng)歷史發(fā)展趨勢的。

長久以來，各級組織部門負責(zé)黨群口公務(wù)員管理工作，人社部門負責(zé)行政口公務(wù)員管理工作，在工作推進過程中，難免會出現(xiàn)標準不一致、信息不對稱、界限不清晰、職責(zé)不分明的情況。此次機構(gòu)改革，厘清了組織部門和人社部門的關(guān)系，在公務(wù)員的“進”“管”“出”等方面做到“一根標尺量到底”，避免了在工作推進中可能出現(xiàn)的職責(zé)劃分不清，“踢皮球”等情況，從而加強公務(wù)員管理工作的統(tǒng)一性、合理性、規(guī)范性。

公務(wù)員的統(tǒng)一管理，充分體現(xiàn)了黨管干部的原則要求，讓組織部門可以全面掌握所有公務(wù)員的基本情況，了解每個公務(wù)員個體的能力特點、履職經(jīng)歷、工作方式，從而為更好地統(tǒng)籌干部工作打下良好基礎(chǔ)。

建立健全統(tǒng)一規(guī)范高效的公務(wù)員管理體制?？梢宰尳M織部門對現(xiàn)有的公務(wù)員管理業(yè)務(wù)流程進行優(yōu)化與重塑，以此實現(xiàn)公務(wù)員管理工作業(yè)務(wù)流程的標準化、固定化，簡化公務(wù)員管理過程中的一些步驟、環(huán)節(jié)，進而改善公務(wù)員管理工作的效率。