隨著福利薪資的調(diào)整，目前暫未匯總到2018全國的公務(wù)員工資，我們就先拿2017年各省公務(wù)員工資作為參考!哪個省得公務(wù)員工資高呢?跟著小編來了解一下吧。希望能幫到您!

總體看來，公務(wù)員基本工資都跟當?shù)氐墓べY標準比較接近，但是相對的加班費以及公積金以及過節(jié)費都相對于一般私企來說要高很多，這也是目前公務(wù)員熱的一個關(guān)鍵原因。

至于網(wǎng)絡(luò)上很多人所說的灰色收入，本文不做討論，畢竟對于不知情的情況發(fā)表言論是不嚴謹?shù)囊环N行為，不知道各位小伙伴對于上述工資有什么看法呢?

公務(wù)員工資最新消息：2017年試用期公務(wù)員工資標準僅作參考

公務(wù)員工資一直是一個敏感話題，關(guān)于公務(wù)員試用期工資每人的試用期工資是不一樣的，大概是定級時的工資的70%左右，一些定級后的公務(wù)員津貼也沒有。另外，由于所在地區(qū)不同，標準也不是一樣。發(fā)達地區(qū)會高一些。

?？茖W歷和本科學歷都定級為科員，只是在工資檔位上有區(qū)別?？茊T從第四年開始，每兩年自動調(diào)高一檔工資。

公務(wù)員試用期工資怎么算?新錄用公務(wù)員的第一年試用期工資怎么計算?2017年公務(wù)員試用期工資標準多少? 新錄用公務(wù)員分兩種情況，沒有工作經(jīng)歷(應(yīng)屆畢業(yè)生)的和有工作經(jīng)歷的。

一般沒有工作經(jīng)歷的沒有定級工資，一年見習期滿轉(zhuǎn)正定級后才有定級工資。有工作經(jīng)歷的，干部身份已轉(zhuǎn)正定級，那么試用期有定級工資。

沒有工作經(jīng)歷的新參加工作人員試用期期間執(zhí)行試用期工資標準，工資確定根據(jù)職務(wù)、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。

有工作經(jīng)歷的新參加工作人員按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定工資，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。

公務(wù)員試用期工資標準

《勞動合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。

對本條的理解，應(yīng)把握以下幾點：

(一)、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。

(二)、約定試用期工資應(yīng)當體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

(三)、勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準： 1、不得低于本單位同崗位最低檔工資; 2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。

這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當是條文里兩者相比取其高。

(四)、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

按照《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，機關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。

新錄用國家公務(wù)員試用期間的工資由試用期臨時工資、職務(wù)(崗位)補貼和其他福利補貼組成。試用期臨時工資根據(jù)本人學歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應(yīng)屆大中專畢業(yè)生)，臨時工資標準為：大專474元，本科499元，雙學士及研究生班畢業(yè)530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(wù)(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新錄用國家公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格后實行職級工資制，其工資由基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資和級別工資四部分組成?；A(chǔ)工資統(tǒng)一為每人每月230元，工齡工資每工作一年按1元發(fā)給，職務(wù)工資和級別工資根據(jù)本人的具體情況確定：對于原有一定工作經(jīng)歷的人員，試用期滿后根據(jù)其所任職務(wù)、比照本單位同等條件人員重新確定;直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的人員按確定的職務(wù)、級別領(lǐng)取相應(yīng)工資，未確定職務(wù)前的職務(wù)工資和級別工資按本人的學歷層次確定。

2016年試用期公務(wù)員工資標準 按照《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，機關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。新錄用國家公務(wù)員試用期間的工資由試用期臨時工資、職務(wù)(崗位)補貼和其他福利補貼組成。試用期臨時工資根據(jù)本人學歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年。

看完之后，大家作何感想呢?