許多人考公務員無非關注的是公務員這份工作穩(wěn)定，體面，福利高。但是，一直以來廣受熱議的公務員底薪問題卻又讓許多人猶豫不決，同時也有許多人對公務員的工資差異以及構成心存好奇。其實，公務員的工資透明化很早就在各地實行了，各地區(qū)，各部門，各級別的公務員能夠拿多少工資，這都是完全可以查找出來的。

那么，公務員的工資體系到底是如何構成的呢?真的如大家想象中的那樣底薪嗎?

首先，我們需要來了解一下公務員工資的構成：一般而言，公務員工資由四個部分組成，一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

一、基本工資：

基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。我國當前的工資制度稱為職務級別工資制，基本工資由職務工資和級別工資兩項構成，有全國統(tǒng)一標準，中央財政統(tǒng)一支付。

二、工齡工資:

公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。

三、獎勵工資:

獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。大概是一個月的基本工資，也就是職務工資加級別工資。此外，公務員還享受其它一系列的單位獎勵等，在此不再一一列舉。

四、補助工資:

1.車補：隨工資每月發(fā)放，標準是科級500，處級800，廳局級1300，但是這個可以上浮30%，但是這個也是因不同的單位不同的地區(qū)而有差別的。

2.取暖補助：一年發(fā)放一次，具體的標準大概是基本工資的三分之一。當然，此項福利南方同胞們可以自動忽略。3.山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助。

4.地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資，例如在青蔵高原的公務員就有享受高原補助。

最后，再來和小編一起看看個級別公務員對應的工資表吧：

說到這里，你對公務員的工資有了基本了解嗎?許多人都說公務員工資低，小編倒認為，這要看你如何去看待這個問題了。