每次編制招考時(shí)，不論是公務(wù)員考試，還是事業(yè)單位招聘，亦或是教師招聘，報(bào)名人數(shù)毫不例外都很多，除卻人們對(duì)編制本身的執(zhí)著外，還有崗位本身的吸引力，有人問(wèn)公務(wù)員工資那么低，為啥那么多人還要參加編制選拔呢?其實(shí)你只看到了其中的片面——基本工資，今天小編跟你聊一下公務(wù)員以及教師工資的構(gòu)成，一起來(lái)看!

公務(wù)員工資主要由4部分構(gòu)成：

1、基本工資

這部分是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。人們通常說(shuō)的公務(wù)員工資低指的是基本工資部分。

2、獎(jiǎng)金

凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。該部分主要為公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金。

3、津貼

主要分為地區(qū)津貼和崗位津貼，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

4、補(bǔ)貼

此外公務(wù)員還有一些補(bǔ)貼，綜合下來(lái)，收入也是可以的 ，并且，越是小城市的公務(wù)員幸福指數(shù)越高，主要原因在于其收入相對(duì)于同城的企業(yè)單位要高，并且福利方面也比較好。因此每年考公務(wù)員的人數(shù)居高不下，其中很多考生屬于在大城市拼搏后覺得還是回小城市考個(gè)公務(wù)員比較好那類人。

其實(shí)不止是公務(wù)員的工資構(gòu)成比較多，教師的收入來(lái)源也不少，雖然不是所有地區(qū)都有這些補(bǔ)貼，但是在一些地區(qū)確實(shí)存在哦：

1、職級(jí)工資

很多人想評(píng)職稱，除了部分確實(shí)是對(duì)教師的熱枕外，大多數(shù)更是被職級(jí)工資所吸引，該部分是教師基礎(chǔ)工資，并且最容易拉開教師收入差距。

2、績(jī)效工資

原本這屬于對(duì)教師的獎(jiǎng)勵(lì)，該部分是由當(dāng)?shù)亟逃块T和政府同時(shí)負(fù)擔(dān)，屬于給教師的一種補(bǔ)貼。然實(shí)際中，很多地方都是從教師原本工資中把該比例劃撥出來(lái)，用作對(duì)教師的考核(〒▽〒)

3.薪級(jí)工資

這部分說(shuō)白了就是工齡工資，你從事工作年限越長(zhǎng)這部分工資越多，一般一年100左右，基本不會(huì)拉開太大差距。

4、教齡津貼

注意的的，該部分不同于薪級(jí)工資，不是你的工作年限，而是你的教學(xué)年限，這部分比較少，很多地方都是每月幾十塊錢的標(biāo)準(zhǔn)(還是教學(xué)時(shí)間比較長(zhǎng)的老教師)

5、十三月獎(jiǎng)勵(lì)性工資

教師在年底時(shí)會(huì)多發(fā)放一個(gè)月工資作為獎(jiǎng)勵(lì)，被稱為十三月獎(jiǎng)勵(lì)性工資，一般只發(fā)布教師的職級(jí)工資和薪級(jí)工資兩部分。

6、車補(bǔ)

只有部分地區(qū)發(fā)放，一般額度在200元-500元不等。

7、鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼

偏遠(yuǎn)地區(qū)以及鄉(xiāng)村地區(qū)教師都有補(bǔ)貼(基層公務(wù)員也有哦)。

8、地方性補(bǔ)貼

這部分是地方財(cái)政承擔(dān)的，所以，跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)效益也有很大關(guān)系。

9、目標(biāo)考核獎(jiǎng)

這個(gè)需要看學(xué)校哦，有的學(xué)校為了鼓勵(lì)老師，調(diào)動(dòng)老師工作積極性，設(shè)置目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

10、烤火費(fèi)

每年教師會(huì)有一個(gè)補(bǔ)貼叫做"烤火費(fèi)"，一般在工資的一半左右，主要用作教師取暖費(fèi)用，會(huì)在年底發(fā)放或者冬天臨近時(shí)發(fā)放。