國考筆試結(jié)束，根據(jù)往年考情國考成績預計2019年1月中下旬出成績，近期大家可以放松但千萬不能過度松懈，最近大家可以跟隨小編先了解下國考考情，今天小編帶大家了解國考面試考察形式。

國家公務員考試面試形式主要包括：結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組面試、結(jié)構(gòu)化小組面試三種形式。

結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是指遵照規(guī)范程序?qū)嵤┑囊环N面試形式，它以工作分析為基礎(chǔ)，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內(nèi)由經(jīng)過系統(tǒng)培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行。在結(jié)構(gòu)化面試中，主要考察我們六種能力，分別是綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性。

無領(lǐng)導小組面試

無領(lǐng)導小組面試是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對應試者進行集體面試。通過一定數(shù)目的應試者組成一組(5一10 人)，進行一小時左右時間的有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的現(xiàn)場反應處理能力。

考官通過觀察討論評價應試者的組織協(xié)調(diào)能力、言語表達能力，辯論說服能力和人際關(guān)系處理等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求;同時也會評價應聘者的自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛。由此來綜合評估應聘者之間的差別。

結(jié)構(gòu)化小組面試

結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目，一般是3-5道(按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生的基本能力和基本素質(zhì)。