公務(wù)員的改革進行的如火如荼，公務(wù)員的改革的問題也一直是人們很關(guān)注的問題。在老百姓的心目中公務(wù)員的薪資待遇，福利補貼都是屬于比較好的，與其他工作相比也是比較穩(wěn)定的鐵飯碗，尤其是在許多長輩的心目中，很多長輩都希望自己的孩子能夠成為一名公務(wù)員!

公務(wù)員考試每年都有很多人參加，被很多人關(guān)注，關(guān)于改革的消息也備受關(guān)注，很多人都會認為工資改革和自己息息相關(guān)最重要，但是很多人只看到眼前，沒想到自己退休之后的事，接下來小編就帶著大家一起來看看這些你一定要知道的改革!

第一點：工資改革

關(guān)于公務(wù)員的薪酬待遇的問題，一直都是人們關(guān)注的焦點，目前很多地方都已對公務(wù)員工資進行了調(diào)整，理論上，公務(wù)員的工資會每一年或者每兩年上調(diào)一次。雖然在實際操作中有些地方還需要假以時日才可以實行。對于公務(wù)員的工資增長，其實是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立一套完整的工資增長機制，保證工資能夠合理的增長。

第二點：延遲退休

如今，我國開始進入老齡化，延遲退休也會是必然的改革!根據(jù)國家的最新規(guī)定，處級以上的女干部的退休年齡要延遲到60周歲，但也并是不死規(guī)定，正副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可在年滿55周歲時自愿退休。

第三點：養(yǎng)老金并軌

除了工資薪酬之外，人們對于福利補貼也是很關(guān)注的，在進行改革之后，公務(wù)員也將開始跟企業(yè)一樣繳納養(yǎng)老金，單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。雖然繳納養(yǎng)老金會帶有一些負擔(dān)，但綜合長遠來看，這也是一項很好的改革，它解決了公務(wù)員辭職之后一切都要從頭開始的后顧之憂，有利于公務(wù)員隊伍順暢流動。

第四點：公車改革

改革以后取消了公務(wù)用車的使用，而是可自行選擇出行工具，國家根據(jù)不同的職級進行交通補貼，方便辦公而且可以減排，是一項重要舉措。這項改革既節(jié)約開支，也對黨風(fēng)有很不錯影響。

第五點：規(guī)范辦公用房

在國家發(fā)改委發(fā)布相應(yīng)的政策之后，各地都已經(jīng)開始規(guī)范辦公用房。這項改革有效減少了公務(wù)用房超標的情況，對于資源也起到了合理應(yīng)用的作用!

第六點：實行個人事項報告制度

2015年1月起，領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告抽查比例提高至10%，實行干部選拔任用“凡提必查”制度。同時，建立干部誠信檔案，作為考核評價、選拔任用干部的重要依據(jù)。除此以外，建立干部誠信檔案，作為考核評價、選拔任用干部的重要依據(jù)。從而達到對干部進行了督促以及言行規(guī)范的效果，有利于黨政廉潔，是一項制度上的進步。

看了小編的整理大家對于公務(wù)員的改革應(yīng)該有了一些新的認識，很多想考公務(wù)員的小伙伴更應(yīng)該知道這些改革!