事業(yè)單位改革、公務(wù)員改革，早已見(jiàn)慣不怪啦!隨著其改革的不斷深入，出現(xiàn)一些新的變化!傳說(shuō)中鐵飯碗的地位會(huì)不會(huì)被動(dòng)搖，各項(xiàng)福利待遇又將如何分配，工作性質(zhì)以及工作內(nèi)容又會(huì)發(fā)生什么改變呢?

公務(wù)員主要還是在招錄方面，隨著機(jī)構(gòu)改革的不斷深入，招錄人數(shù)減少，可等同認(rèn)為編制的縮減;另一方面，推行工資陽(yáng)光化，福利透明化、規(guī)范化、陽(yáng)光化;穩(wěn)定性方面，公務(wù)員相對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，還是比較穩(wěn)定的，值得在百萬(wàn)考軍中爭(zhēng)一席之位。

事業(yè)單位改革，相信不少親們比我都還要熟悉啦!事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制改革、薪資改革，一輪接一輪的，猶如坐過(guò)山車(chē)，跌宕起伏!事業(yè)單位編制改革，已經(jīng)是大勢(shì)所趨，聘用制替代已經(jīng)逐步向我走來(lái)，擁抱我們。行政職能突出的事業(yè)單位向行政單位靠攏，經(jīng)營(yíng)型的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成為國(guó)有企業(yè)或者流向市場(chǎng)。

延伸：12類(lèi)補(bǔ)貼將被取消，提前了解：

綜上所述，公務(wù)員、事業(yè)單位未來(lái)五到十年可能會(huì)發(fā)生的變化，其中影響比較大的就是事業(yè)單位編制的去留與薪資、補(bǔ)貼的規(guī)范化，你們覺(jué)得有必要這樣做?