近幾年，公務員事業(yè)單位的人已經(jīng)取消了很多隱形福利，政府變得越來越透明公開。18年上半年，中辦、國辦印發(fā)《關于嚴禁自行出臺政策發(fā)放方式進行補貼有關問題的通知》規(guī)定，杜絕違規(guī)發(fā)放工資津補貼，消息一經(jīng)放出，很多機關事業(yè)單位員工不淡定了，眾所周知，公務員事業(yè)單位員工基本工資不高，主要靠一些津貼補助和績效，加起來每月三四千，有的地區(qū)能達到5000。假如津補貼取消了，年終獎再沒了，那公務員事業(yè)單位還有什么優(yōu)勢可言?

其實這項通知對應的是那些不合法操作的人員，而且也并不是所有的福利都被取消，主要調整的是以下幾點，我們一起來看看吧!

第一，違規(guī)新設立項目或繼續(xù)發(fā)放，現(xiàn)已取消的津補助

曾經(jīng)許多地區(qū)都有補助，經(jīng)過改革后，現(xiàn)已明確取消向口岸，海島補助，交通，下鄉(xiāng)，電話補貼等等，沒有上級批準，這些以后都不予發(fā)放的。

第二，享受貨幣補貼后，依舊支付福利

例如有的員工已享用福利分房，那么就不能再享用住房補助了，相對的不出外勤的員工，就不需要享用高溫補助，這就是歸于享用貨幣補助后仍舊支付福利，這是要堅決制止的一類行為。

第三，巧設名目發(fā)放獎金

有的單位年末評選文明單位，立異效果為由頭給干部員工發(fā)放獎金，這些都是不允許的。

第四，違規(guī)發(fā)放兩費一補助

私企加班和吃飯都是有費用補助的，可是公務員加班值勤未度假補助不經(jīng)允許是不能發(fā)放，更不能違規(guī)發(fā)放，由于公務員法規(guī)定了加班只能給予補休。

第五，私自提高發(fā)放標準補貼

發(fā)放補助向車主，國家規(guī)則科級干部最高就是650元，假如以物價高為由想調高，都是不可以的，都屬于違規(guī)操作。

年末公務員都是有年終獎的，不過值得高興的是，年末績效考核獎金文件中并沒有提及，畢竟年終獎數(shù)額比較大，如果取消了可能會引起強烈的不滿。將一些違規(guī)的補助拉回正軌是必經(jīng)之路，畢竟機關單位人員是國家的代表，清正廉潔正同樣符合他們的形象。