公務(wù)員群體福利多多，其薪酬待遇問題，一直都是人們關(guān)注的焦點。有人說公務(wù)員工資待遇不錯，還有人說公務(wù)員活多錢少。那公務(wù)員的工資到底怎么樣?目前，很多地方已經(jīng)對公務(wù)員的基本工資進行了調(diào)整?，F(xiàn)在小編帶大家來看看最新公務(wù)員工資組成!

最新公務(wù)員工資組成

公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。

公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

現(xiàn)在的公務(wù)員工資水平是什么樣的呢?

基本工資。普通科員剛?cè)肼毧赡茉?000-4000上下(不同地區(qū)待遇不同)。

規(guī)范津補貼(地方津貼)。此項各省區(qū)差異較大，主要受各地經(jīng)濟發(fā)展水平和財政收入影響較大。

特殊崗位津貼。紀委津貼、警銜津貼等。

改革性補貼。此部分是指住房公積金、住房補貼、車補、通訊補貼等福利貨幣化改革的產(chǎn)物。

獎勵性補貼。此部分就是目標考核獎、精神文明獎、環(huán)境衛(wèi)生獎等等各地自己設(shè)立的年終考核性獎金。

公務(wù)員如何漲工資?

公務(wù)員每年考核成績在稱職以上;公務(wù)員工資每兩年級別工資可升一檔，每五年可升一級。

公務(wù)員工資為何漲幅緩慢

公務(wù)員職務(wù)和職級的提升，都需要一定的工作年限，且與工資業(yè)績直接掛鉤，不同級別和職務(wù)的工資固然也有很大差距。

2020年前，機構(gòu)將全部完成改革，但是公務(wù)員會越來越難考，因為招考人數(shù)將會大大減少。