當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，科技發(fā)展日新月異，涌現(xiàn)出各行各業(yè)的公司，產(chǎn)出各式各樣的工作崗位，然而令人滿意又有保障的卻是少之又少，所以時(shí)常給人一種深深的壓力與危機(jī)。現(xiàn)在很多私企公司要人25-35之間，年輕才能給公司帶來朝氣。前段時(shí)間，華為公司傳出清退34及以上基層員工這個(gè)消息，著實(shí)給當(dāng)前開始步入中年的人們敲了一記警鐘。男人35歲是一道坎，步入這個(gè)年齡階層的人無時(shí)無刻不會(huì)有這種危機(jī)感，生怕自己未來無所依靠，不知所措。但有一個(gè)職業(yè)除外，那就是公務(wù)員!

人的未來會(huì)怎樣，是功成名就還是落魄半生，無人知曉，但在大環(huán)境大背景下的的確確是越來越多的人選擇去考公務(wù)員、教師、醫(yī)生、銀行、國(guó)企等，成為“考碗族”，選擇進(jìn)入體制內(nèi)。其中，考公務(wù)員的人最多，號(hào)稱鐵飯碗中的金飯碗，穩(wěn)定、體面、福利待遇好。

那么，為什么說考上公務(wù)員就是鐵飯碗，很穩(wěn)定呢?

考上公務(wù)員不用擔(dān)心年紀(jì)大，干不好活而辭退你，因?yàn)樵隗w制內(nèi)，辭退一個(gè)公務(wù)員比招一個(gè)公務(wù)員難度更高!

開除公務(wù)員可是很麻煩的。首先呢，必須這個(gè)人有犯了比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，比如做了違反法律的事情。另外，整個(gè)程序也是很復(fù)雜的，需要經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，進(jìn)行調(diào)查，然后立案收集證據(jù)、經(jīng)過大伙商議、聽取本人陳述，再經(jīng)任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，最后做出決定，而且還要在一定范圍內(nèi)宣布。

《公務(wù)員法》第83條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

考上了公務(wù)員的確很穩(wěn)定，后半生衣食無憂，最基本的生活吃喝是不愁了。但考公不易，當(dāng)下那種百里挑一的競(jìng)爭(zhēng)力并不一定適合每一個(gè)人，而絕大多數(shù)的人也只是做了陪襯，當(dāng)了炮灰。

接著說說考上公務(wù)員后，對(duì)自身有哪些優(yōu)勢(shì)?

拼搏。能夠進(jìn)入體制內(nèi)的，必是能在千軍萬馬過獨(dú)木橋的優(yōu)秀同志。也就是說，奮力拼搏、勇往直前是最大的優(yōu)勢(shì)。我們的劣勢(shì)夠多，可是我們的這個(gè)優(yōu)勢(shì)就能打敗大多數(shù)的劣勢(shì)。只要我們能繼續(xù)保持這種奮發(fā)向上的樂觀心態(tài)，那么當(dāng)我們面對(duì)種種工作、生活、感情的困惑時(shí)，就能更快克服消極情緒。

人脈。日益成熟的、賴以生存的、以我為中心的人際生態(tài)圈，是公務(wù)員最大的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，這都是你必須積累到一定程度才能獲得的。時(shí)間長(zhǎng)了，慢慢的會(huì)接觸到公安、稅務(wù)、人社、教育、醫(yī)療、住房等等關(guān)乎生活質(zhì)量的各個(gè)層面的人。如果我們能夠維系好這些人，那就能編織一張密集的、高效的人際關(guān)系網(wǎng)，就像我們的血脈一樣，對(duì)我們的生活質(zhì)量產(chǎn)生巨大的正面影響。