歲末年初，又是一年辭舊迎新的機會。不知道各位發(fā)現(xiàn)沒有，每逢年尾，不少人計劃離職，去挑戰(zhàn)新的機遇。但是這種情況并不適用于公務員，公務員辭職不是這么簡單的。看到這里，可能有人感到奇怪，公務員想辭職應該怎么辦?

新《公務員法》關于辭職的規(guī)定

第八十五條　公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

第八十六條　公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

(一)未滿國家規(guī)定的最低服務年限的;

(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的;

(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;

(四)正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

根據(jù)現(xiàn)行的《公務員法》，公務員辭職可以劃分為自愿辭職、引咎辭職以及責令辭職等多種情形。我們通常說的公務員辭職，一般屬于自愿辭職，對于自愿辭職的來說，如果職位沒有服務期等相關規(guī)定的話，一般都會同意，而且辭職后還可以繼續(xù)參加公務員考試。

但是如果職位最低服務年限的規(guī)定，那么就不能夠自由的辭去公職。目前，許多基層公務員都有最低服務年限，一般為5年服務期，或者更長。

什么是最低服務年限?

最低服務年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據(jù)錄用、聘用時所發(fā)布的《公告》、“職位表”以及相關政策規(guī)定(比如表述為“最低服務年限×年、必須服務×年、×年內不得調離、服務期×年以上”等)，有最低服務年限要求的。

最低服務年限是如何規(guī)定的?

●1、是指經(jīng)過考察錄用后的公務員，必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。以5年為例，就是指錄用后的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括試用期。在這5年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續(xù)考取。

●2、《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第六條的內容為“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”，立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別并規(guī)范任職定級工作，限制公務員辭職。

●3、根據(jù)公務員法規(guī)定，公務員“未滿國家規(guī)定的最低服務年限的”，不得辭去公職。按照有關規(guī)定，公務員最低服務年限為五年。

●4、公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。

慎重報考

很多人都是沖著公務員工作比較輕松、穩(wěn)定去考的，考上后發(fā)現(xiàn)公務員與自己想象中的不符，最后辭職的也非常多。建議大家在報考之前，先做好打算，考慮入職后的情況，謹慎選報那些具有服務期的職位。當然了，只有你能考的到足夠高的分數(shù)，才有機會真正考慮這些。所以，趁著現(xiàn)在時間充裕，還不操練起來!