2019國家公務員面試已經進行中，相信許多考生也在做著相應準備，下面給大家分享一下在公務員面試答題中需要重點注意的幾大要點。

1情緒失控

在公務員面試中，除了結構化面試還有一種無領導小組討論面試。無領導的考查方式是讓考生自行就某個問題集體討論，在這個過程中考官會悄悄觀察每位考生的表現(xiàn)。

由于無領導小組討論的題目設置本身就是選擇那些具有爭議性的或者不好統(tǒng)一的題目，因此在具體的討論過程中會出現(xiàn)意見不一致的現(xiàn)象，是完全在意料之中的。

但是有的考生會控制不住自己的情緒，與意見不同的考生當場爭吵，一場辯論就演變成了“吵架”。

因此，面對不同意見，千萬不要陷入意氣之爭，情緒失控是無領導小組討論面試的大忌，公務員面試不是吵架，但凡出現(xiàn)這樣的考生，考官會立馬把你排除在錄取人員名單之外。

2隨意打斷他人發(fā)言

同樣是無領導小組討論面試，很多考生會犯一個低級錯誤，那就是隨意打斷他人發(fā)言。總覺得考試的過程中一定要多發(fā)言，說得越多，分數(shù)越高。

在這樣一種錯誤認識的引導下，考生的全場表現(xiàn)就陷入一種非理性的爭搶之中。甚至一些考生會采用打斷他人發(fā)言的方式來爭搶發(fā)言的機會。

注意：這種做法不僅不能獲得考官的好感，還會造成扣分。

建議：考生在爭取發(fā)言權的時候一定要注意技巧，不能隨意打斷他人講話，可以在他人說話間隙或是停頓的時候及時介入，以此來獲得發(fā)言機會。

3喋喋不休

公務員面試是有時間限制的，考生要在規(guī)定的時間內表達自己的想法。這就要求考生回答要精準表達，不廢話、不拖沓。

但是很多考生在實踐考試中總是不自覺地、想把一個問題表達圓滿，最終導致內容過分追求全面而失了觀點，內容太過豐富而耽誤了時間，極易給考官造成啰嗦重復，沒有邏輯，沒有立場，條理不清的印象，最終的結局自然是不盡人意。

出現(xiàn)上述情況的原因：平時的面試備考訓練不足，答題思路缺乏條理性、深刻性，自然就抓不住重點，亂說一氣。

建議：考生在面試備考中要側重對于問題分析的深刻性，也就是說立足觀點，適當分析論證，自然可以把一個問題講清楚，說明白，也自能投考官所好。

4說假話

國家公務員面試中有時會涉及考生自身的自我介紹，一些考生為了給考官留下好的印象，會在面試中運用虛詞夸大自己的成績，且在整個成績介紹過程中總是顯得言辭閃爍。

如此表現(xiàn)肯定不能得到考官認可，反而增加了其對考生不良的印象，結果便可想而知。

因此在實踐面試中廣大考生切不可自作聰明，用假話、偽造的經歷來糊弄考官。

5真話全講

誠信固然重要，但并不代表我們要主動暴露自己的弱點，尤其在面試過程中，如果主動交代自己的劣勢，自然是給自己下了套，最終裹足不前。

因此，在面試中不具優(yōu)勢的內容不講、不具競爭力的經歷不說、禁止的內容不談(名字、年齡、學校、專業(yè)、具體家庭情況等)、敏感的話題不涉及等。學會適當避重就輕，減少失誤，方能出奇制勝，取得成功。

6泄露個人信息

公務員面試要求的是公開、公平、公正的原則，其目的也是為了防止各種暗箱操作。近年來各種面試黑幕、“蘿卜招聘”現(xiàn)象屢見報端，使得相關單位對面試的具體要求就更為嚴格，而面試時不能透露個人信息便是重點要求之一。

在面試的時候考生只能說出自己的答題序號而不能介紹自己的名字、籍貫、畢業(yè)院校等詳細信息，如果在面試現(xiàn)場不小心說出來了便會成為扣分項。畢竟知道姓名等信息就打破了考官對考生的信息不對稱格局，一旦打破便容易出現(xiàn)暗箱操作。

7不看考官

公務員面試現(xiàn)場考生不看考官的現(xiàn)象是考生最為常見的緊張表現(xiàn)，甚至很多考生至始自終都沒有正面看過考官，連考官中有個男考官、幾個女考官都不清楚，那么可想而知這些考生的分數(shù)能到什么樣的水平了。

面試最基本的要求就是面對面，如果不能做到面對面就難以開展良好的溝通交流，會讓考官覺得其心理素質太差，今后在崗位上也難以擔任重要的工作。

同時，正面考官也是對考官的一種尊重，所以考生在面試現(xiàn)場至少要保證一半的時間在正視前方考官，這樣才能從形式上取得高分。

8音量太小

答題時聲音小聲也是考生的一種緊張表現(xiàn)。聲音洪亮能夠更好展示自己，也能讓考官更加專心地提取自己的答案。

尤其在考官處于疲憊狀態(tài)時，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。尤其對于需要翻盤的考生聲音洪亮是必須要做到的外在形式。

9沒有層次

答題內容的層次感不是短時間能夠練就的，它需要考生長時間的訓練才能形成。但是考生可以通過一些體現(xiàn)層次感的語言能盡量做到層次性、邏輯性。

比如考生在講解幾個要素的時候，不一定非要用“同時”、“然后”、“接著”等，因為用這些詞語很難給考官體現(xiàn)出應有的層次性。

考生如果換成“第一”、“第二”、“第三”等數(shù)字化的詞語就能更好地體現(xiàn)層次性與邏輯性。所以考生平時在訓練的時候要學會有條理的地講解內容，而不要什么答案都像一鍋粥似的，顯得沒有一點層次。

10抓不到重點

抓重點是答題內容層面的細節(jié)。很多考生在答題時說了很多內容，而且語言也很流暢、層次感也不錯，但就是抓不住題干的核心點，這樣的答案是難以得到高分的。

考生今后在審題的時候一定要認真讀懂題干的每一句話，一般的答案的核心都是能夠從題干找到的，只要你能找到題干的核心并且將此核心在內容上呈現(xiàn)出來，那么你的分數(shù)一定又會上升一個檔次。

比如這樣一道題“單位領導讓你組織一次新員工入職培訓工作，你將如何開展?”

對于此題大部分考生只會抓住“培訓”這一個重點，然后將其詳細闡述，但是我們要知道此題還有另外一個更為重要的核心即“入職”，那么考生在培訓內容方面就要詳細說清楚，比如培訓內容為企業(yè)文化、工作流程、規(guī)章制度等等。只要把每個重點都把握好了，才能取得面試的最終勝利。