要說在我們國家最受爭議的職業(yè)是什么，絕對(duì)有公務(wù)員的一席之地。公務(wù)員似乎也是一座圍城，體制內(nèi)的人可能感到公務(wù)員其實(shí)也有很多難處，大家都不知道。而一些體制外的人卻都在羨慕公務(wù)員福利好、工作清閑等等。

其中，大家分歧最大的絕對(duì)是公務(wù)員的薪酬問題，總是大家談?wù)摰臒狳c(diǎn)問題。那公務(wù)員的真實(shí)工資是什么情況的呢?和普通職工相比怎么樣呢?下面就帶領(lǐng)大家一起來看看：

上圖是公布的2017年的求職平均薪酬城市的分布數(shù)據(jù)，大家可以看出北上廣深的平均月薪到已經(jīng)達(dá)到了9000以上，而一些二三線的城市，平均月薪也在6000-7000左右。

在一些一線城市，公務(wù)員的工資相對(duì)于工薪階層的工資，是處于什么水平呢？

以廣東為例。

一類發(fā)達(dá)地區(qū)：廣州市7000，深圳市8000，珠海市7000，東莞7000。

二類發(fā)展中地區(qū)：中山市6000、佛山市6000，惠州4000，江門市5000。

三類欠發(fā)展地區(qū)：韶關(guān)市、湛江市、汕頭市、肇慶市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、陽江市。清遠(yuǎn)市、潮州市、揭陽市、云浮市的市直單位3000-3500元/月，下屬縣2000-2500元/月，鄉(xiāng)鎮(zhèn)1800-2000元/月。

看完這組數(shù)據(jù)，公務(wù)員的工資真的如大家想象中的高么？

公務(wù)員的優(yōu)勢，在于工資穩(wěn)定、福利優(yōu)越，這也是為什么公務(wù)員待遇低、競爭大還有那么多人報(bào)考的原因。對(duì)于年輕公務(wù)員來說，在沒有較大的生活壓力下，生活基本上是夠了的，就算有了一定的生活壓力，工作一定時(shí)間后也能靠福利政策解決很大一部分問題，算得上是一份好工作。年紀(jì)稍長或者已經(jīng)組建了家庭的公務(wù)員，現(xiàn)金流通常比較寬裕，也有了一定抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，由于待遇和職位的提高，經(jīng)濟(jì)也沒有剛開始那么拮據(jù)。

我們常說的工資福利，實(shí)際上是說的收入構(gòu)成，收入構(gòu)成包括貨幣收入和實(shí)物收入，貨幣收入具體有哪些呢？

工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、以現(xiàn)金發(fā)放的勞保福利、醫(yī)療費(fèi);

一次性安置費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi);

離退休金、基本生活費(fèi)、養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、救濟(jì)金;

存款及利息、有價(jià)證券及紅利;

租賃、饋贈(zèng)、繼承收入和特許權(quán)使用收入;

贍養(yǎng)費(fèi)、扶(撫)養(yǎng)費(fèi);兼職收入、自謀職業(yè)收入、偶然所得、其他通過勞動(dòng)所得合法收入。

大家都知道公務(wù)員的工資不高，但是福利待遇豐厚。公務(wù)員的工資和企業(yè)的制度是完全不一樣的，公務(wù)員實(shí)行的是職務(wù)職級(jí)并行，再加上各種補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金等，才構(gòu)成了公務(wù)員的整個(gè)福利待遇體系。

那么，公務(wù)員工資為什么漲幅緩慢呢?

公務(wù)員職務(wù)和職級(jí)的提升，都需要一定的工作年限，且與工資業(yè)績直接掛鉤，不同級(jí)別和職務(wù)的工資固然也有很大差距。以北京地區(qū)為例：

基層公務(wù)員晉升副科級(jí)干部，需要8年，基本工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元;

副科級(jí)干部晉升正科級(jí)干部，需要3年，基本工資標(biāo)準(zhǔn)為5700~5800元;

正科級(jí)干部晉升副處級(jí)干部，需要7年，基本工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元;

副處級(jí)干部晉升正處級(jí)干部，需要7年，基本工資標(biāo)準(zhǔn)為7700元。

當(dāng)然，以上說的基本工資標(biāo)準(zhǔn)都是平均水平，相當(dāng)于企業(yè)職工的“底薪”，其它的生活補(bǔ)貼、車費(fèi)補(bǔ)貼、各種津貼獎(jiǎng)金等去法計(jì)算。