不久前，中共中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》，對公務員職級確定與升降、職級與待遇等問題作出明確規(guī)定。并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。本規(guī)定自2019年6月1日起施行。規(guī)定指出，領導職務與職級是確定公務員待遇的重要依據。

職級的重要性

公務員根據所任職級執(zhí)行相應的工資標準，享受所在地區(qū)(部門)相應職務層次的住房、醫(yī)療、交通補貼、社會保險等待遇。

職級晉升的條件

公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

也就是說，公務員晉升職級不能簡單按照任職年限論資排輩；

公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

(一)晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上

(二)晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上;

(三)晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上;

(四)晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上

(五)晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上;

(六)晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上;

(七)晉升一級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上;

(八)晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上;

(九)晉升三級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上;

(十)晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上;

(十一)晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

職級晉升后需要知道

1、公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔任現職免去領導職務的，按照其職級確定有關待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

2、《規(guī)定》還提出，公務員因公出國出差的交通、住宿標準以及辦公用房標準等待遇，不與職級掛鉤。

3、縣處級副職以上領導成員因換屆不再提名、機構改革等原因免去領導職務轉任職級的，保留原待遇，不改變干部管理權限

4、此外，年度考核被確定為不稱職等次的，按照規(guī)定降低職級。

職級可升可降

《規(guī)定》提出，公務員職級實行能上能下，具有四種情形之一的，應當按照規(guī)定降低職級。四種情形包括：

1、不能勝任職位職責要求的;

2、年度考核被確定為不稱職等次的;

3、受到降職處理或者撤職處分的;

4、法律法規(guī)和黨內法規(guī)規(guī)定的其他情形。

此外，公務員具有受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用，涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論等情形的，不得晉升職級。