國企工資低為什么很多人擠破腦袋想進來?而且很少出現(xiàn)離職現(xiàn)象?雖然國企工資不高，但是對初入職場的人還是很有吸引力的。特別是剛畢業(yè)的大學生，寧可選擇每月三千元的國企，也不去月薪六七千元的私企。這樣的選擇無所謂對錯，個人追求不一樣!我認為，國企之所以對年輕人有如此大的吸引力，主要源于以下幾個方面。

一，工作穩(wěn)定

這是首要因素!相對于私企來說，國企有保障，這是不爭的事實。一般來說，國企都比較正規(guī)，會嚴格按照國家法律要求為員工繳納五險一金，大部分國企也會嚴格執(zhí)行勞動法，能夠做到每周雙休和法定假休息，這一點上，私企相差甚遠!另外，現(xiàn)在的國有企業(yè)一般都是巨無霸型的大型央企，中小型國企已經(jīng)很少。大型央企因為大，已經(jīng)到了大而不能倒的地步。因為這些國企承擔著巨大的社會責任，比如解決就業(yè)和稅收來源。所以，他們是輕易不能倒閉的，哪怕經(jīng)營困難，政府也會輸血救濟，這項政策是私企望塵莫及的。退一步說，即使國企倒閉，國家也會對職工進行妥善安置，絕不會放任不管，這一點也是私企無法比擬的。同時國企的員工，只要不犯大的錯誤，基本上都可以至少保住一個崗位，基本的薪酬可以得到保障。有了這個保障，養(yǎng)家糊口總是差不多夠了，只是維持一個工薪階層的基本需要。同時，相比于私企和外企，國企的管理必須遵紀守法，勞動法，勞動仲裁等手段，約束著國企必須規(guī)規(guī)矩矩的經(jīng)營和管理，員工的基本權(quán)益還是能夠得到很好的保障，包括五險一金、帶薪休假、女性的產(chǎn)假等等，國企都會按規(guī)定執(zhí)行。

二、從人員要求來看，國企職工的壓力小

在國企工作大都是早九晚五制度，今天干不完的留到明天，工作清閑，很多工作計劃時間都比較長，慢慢做也能做完，沒那么大工作壓力，很少出現(xiàn)按時完成不了的事情。而且空余時間比較多，可以很好的照顧家庭，很多人工作之余還可以通過搞副業(yè)賺錢，增加收入。

三、名聲好

有面子 別人問在哪上班呢，一說是某個國企，大家都投來了羨慕的目光。

其他:可能就是私企的各種不規(guī)范，各種克扣壓榨勞動力，在加上部分人經(jīng)濟壓力小，不求多高工資，只求有個安穩(wěn)工作，不難考的國企自然就成了最佳選擇。

上述種種足以使所有普通國民感到彌足珍貴，望塵未及了，又怎不讓人趨之若鶩呢?

有位網(wǎng)友這樣說：“我現(xiàn)在就在國企上班，我也是去年剛畢業(yè)，進國企也要看你進的是什么樣的國企，國企也是有差別的，但確實是輕松，朝九晚五，雙休確實是這個樣子，沒有特殊情況基本不加班，待遇勉強說的過去，五險一金啥都有，拿到手的不多，畢竟剛畢業(yè)。 國企失去了小型企業(yè)的氛圍，整個氛圍就是那樣，而且里面關(guān)系太復雜，很多都是雙職工，而且關(guān)系戶也有，水面下的關(guān)系你看不清，晉升也是先遙遙無期，很難輪到你，說白了，沒有背景、關(guān)系是很難爬上去的，有時候調(diào)個部門都難，你就么得選，工作內(nèi)容整天都是那個，忙了忙死閑了閑死，真的和混日子一樣，我都想好了，今年先呆完，年后來了就辭職，真的是打發(fā)青春。 如果是那種壟斷性國企，有關(guān)系的話還是在呆里面，我們這些普通的干幾年也就積累個經(jīng)驗就走了，那圈子不是你能玩的動的。”

還有網(wǎng)友這么說：“因為現(xiàn)在就在一家國企，還是所謂財大氣粗的電力類央企，當然是三級子公司，工資低，事情多(全是雜事，如果是私企或者外企肯定沒有的)，想出去又沒有合適的，到手一年70000+，剛畢業(yè)一年多，房價又高，感覺壓力好大，想出去又不知道去哪。”

國企工作的這些屬性導致了很多人希望有機會進來，當然如果你有更好的發(fā)展道路和個人能力和個人想法，你也可以選擇進入私企或者創(chuàng)業(yè)，這都是比較大的挑戰(zhàn)，會失敗，但是成功了將會生活的更好。在此希望每個在外奮斗的人們都工作、生活順順利利!