聘任制，指用人單位運(yùn)用合同(契約)形式聘用工作人員的一種任用制度，又稱(chēng)"聘請(qǐng)制"或"合同聘任制"。按合同(契約)規(guī)定，用人單位有聘用和解聘的權(quán)利，個(gè)人有應(yīng)聘和辭聘的權(quán)利。合同規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利及有效期限，合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)聘。聘任制是我國(guó)干部任用的一種形式，它分為選聘和招聘兩種。選聘，叫選聘合同制，即干部經(jīng)過(guò)考試考核，明確職責(zé)、待遇和聘期，簽訂合同。招聘，以勞動(dòng)人事部1984年初發(fā)出的《關(guān)于做好招聘工作的通知》為據(jù)，解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的來(lái)源應(yīng)以?xún)?nèi)部交流為主，外部引進(jìn)為輔。實(shí)行聘任制，既有利于保證合同期內(nèi)用人單位和受聘者個(gè)人的工作穩(wěn)定性，又能夠拓寬選拔渠道，有利于人員的合理流動(dòng)，從而有利于調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，在制度上激勵(lì)干部奮發(fā)上進(jìn)，擴(kuò)大用人單位靈活的用人自主權(quán);有利于促進(jìn)人才競(jìng)爭(zhēng)、人才流動(dòng)，有利于發(fā)揮干部技能，做到人盡其才，才盡其用;有利于"唯才是舉"、"選賢任能"社會(huì)風(fēng)氣的形成。

特點(diǎn)

按合同規(guī)定，用人單位有聘用和解聘的權(quán)力，個(gè)人有應(yīng)聘和辭聘的權(quán)力。合同規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利及有效期限，合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)聘。聘任制可廣泛應(yīng)用于選拔科學(xué)技術(shù)人才，也可用于企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔，即只聘請(qǐng)主要負(fù)責(zé)人，然后由他聘請(qǐng)建立一個(gè)齊心協(xié)力的班子。

優(yōu)點(diǎn)

聘任公務(wù)員有利于調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，在制度上激勵(lì)干部奮發(fā)上進(jìn)，擴(kuò)大用人單位靈活的用人自主權(quán);

有利于促進(jìn)人才競(jìng)爭(zhēng)、人才流動(dòng)，有利于發(fā)揮干部技能，做到人盡其才，才盡其用;有利于"唯才是舉"、"選賢任能"社會(huì)風(fēng)氣的形成。

缺點(diǎn)

如果沒(méi)有嚴(yán)格而有效的考核作保證，容易出現(xiàn)拉關(guān)系，搞宗派等不正之風(fēng)。