競(jìng)選演講有很多的成功技巧可循。寫好演講稿，演講開始以后快速進(jìn)入主題，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，以及盡量把劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為自己的優(yōu)勢(shì)，而且要善于鼓動(dòng)聽眾的感情。如果一個(gè)參加競(jìng)選演講的演講者能做好這些競(jìng)選演講要點(diǎn)及技巧，就一定能立于不敗之地。

1、一定要展示對(duì)崗位的理解

領(lǐng)導(dǎo)既然打算通過競(jìng)聘的方式來為公司尋找一個(gè)能干的助手，那么就需要在講稿中體現(xiàn)出價(jià)值。因此，首先就要展現(xiàn)出你對(duì)崗位的理解。只有理解一份工作，才有可能在未來干好這份工作。雖然，對(duì)工作崗位的理解并不一定表示領(lǐng)導(dǎo)就能認(rèn)為你能干好，但是這是給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象的方式。

2、一定要講清楚你與崗位的匹配度

光有對(duì)工作崗位的理解是不夠打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)的。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)還沒有看到你的能力，不知道你能否勝任這個(gè)崗位。而在沒有任職之前，我們能做的就是通過各項(xiàng)能力與崗位需求的匹配度來讓領(lǐng)導(dǎo)明白你就是他最想要的人。這個(gè)匹配度最好的表現(xiàn)方式不是空口白牙的去陳述，而是使用數(shù)據(jù)和成果去佐證自己。

3、一定要有關(guān)于崗位的規(guī)劃

只有對(duì)工作崗位的理解和匹配的能力并不能保證你一定能獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的員工是能聽話，能做好事，能有主觀能動(dòng)性的這一類。因此，如果你只有做事的能力而沒有自己的思維和規(guī)劃，在領(lǐng)導(dǎo)心中你只是一個(gè)合格的備用選項(xiàng)而不是一個(gè)優(yōu)秀的絕佳人選。