說話是一門藝術(shù)，在職場上更要注意說話的技巧，如果有事情找領(lǐng)導(dǎo)辦理應(yīng)該怎么說比較好呢?下面小編整理了相關(guān)內(nèi)容，供大家參考，一起來了解一下吧。

聰明的職場人，要懂這三個說話技巧

第一、在職場上，有些員工他們很容易就成為領(lǐng)導(dǎo)使喚來使喚去的工具，尤其是在當(dāng)眾議論同事或者其他公司的同事，不得不說這種行為和這種說話方式很容易得罪人，雖然說你在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)了自己，可是很明顯，領(lǐng)導(dǎo)通過這樣的方式讓你對同事作出評價，如果你沒有站在客觀的立場上來評價同事，很容易得罪人，因?yàn)橐粋魇?，十傳百，?dāng)你所說的話，傳到同事耳朵里以后，同事很有可能會紛紛孤立你。

所以說在職場上大家應(yīng)該盡量的和領(lǐng)導(dǎo)保持一定的距離，不要因?yàn)橄胍皖I(lǐng)導(dǎo)套近乎，就中了領(lǐng)導(dǎo)的套路。

第二、在公司里有些員工他們總是和同事不斷的互相抱怨，比如說抱怨公司的工作辛苦，而且抱怨領(lǐng)導(dǎo)總是給員工安排較重的工作任務(wù)，這對員工來說是非常煩惱的。只是當(dāng)你在背后抱怨他人的時候，很容易被同事抓住把柄，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)給員工升職加薪的時候，同事很有可能背叛你，你需要為自己所說的話付出代價，當(dāng)同事出賣你的時候，你會覺得即便是和同事關(guān)系再好，沒有管住自己的嘴，到時候被同事所利用都后悔莫及。

第三、隨大溜。每一個公司中總有一些員工，他們喜歡在公司里散布了謠言，其實(shí)不少同事他們出于好奇心總是會去不斷的打聽。但是有些新員工正是因?yàn)樘^信任老員工的話，所以去傳播八卦，就此輸?shù)袅祟I(lǐng)導(dǎo)對他們的信任和青睞，這些新員工很容易隨大流，被老員工所煽動，在公司里基本上不會被領(lǐng)導(dǎo)所提拔，但是那些職場精英他們在公司里都會有自己的想法，他們并不會在公司里，很容易落入同事的圈套，所以他們會掌握一些高情商的說話技巧。

求領(lǐng)導(dǎo)辦事說話技巧

尊重權(quán)威

上級領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)你的人，所以不能沒大沒小，要會分尊卑，即使在平常生活中兩個人是好朋友，在工作中也要叫職務(wù)，在飯局茶局上，不應(yīng)該自己坐主賓位。跟領(lǐng)導(dǎo)說話時要注重自己的語氣，不能盛氣凌人，最好采取委婉的語氣。

最懂領(lǐng)導(dǎo)心

察言觀色是上下級溝通的關(guān)鍵，真正懂得領(lǐng)導(dǎo)的心思，你才能夠和領(lǐng)導(dǎo)形成默契，并成為領(lǐng)導(dǎo)信任的人。懂領(lǐng)導(dǎo)不是淺層次地滿足領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利欲望，不是捕捉領(lǐng)導(dǎo)的弦外之音的小兒科動作，懂領(lǐng)導(dǎo)是能夠深層次地解構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的成長邏輯，解構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心世界的真實(shí)需求，從而理解領(lǐng)導(dǎo)的人生觀、世界觀和價值觀。只有懂得領(lǐng)導(dǎo)后，你才能夠明白其工作中的深意和用意，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)知道你和他是一條心時，溝通就容易了。

選擇適當(dāng)?shù)膱龊虾蜁r機(jī)

與領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候一定要選擇適當(dāng)?shù)膱龊虾蜁r機(jī)，不要選擇領(lǐng)導(dǎo)心情不好或者工作繁忙的時候與之溝通，這樣領(lǐng)導(dǎo)不但沒有心思聽你講話，而且還會感到煩躁，所以應(yīng)該選擇領(lǐng)導(dǎo)心情好，工作比較順利，時間比較寬裕的時候再進(jìn)行溝通。

做事不求多只求精

大家都知道每個老板都喜歡能干的得力助手而不是拖后腿的下屬，有些人自動就把它理解為”能者多勞“，但是干的多的一定是能者嗎?自己的事情都干不好，就去忙別人的事去了，到頭來什么都干不好，老板是不會喜歡這樣的員工的。只有把自己的事情做好了，做得老板滿意了，還能做對其它的一些工作上的事有貢獻(xiàn)的人才能得到老板的賞識。

總之， 人是情感動物，情是人的靈魂，是生命的標(biāo)志，是生命的色彩，人沒有了情，命有何用呢?因此，我們應(yīng)該做一個有情有義的人，要用心去關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)，用情去溫暖領(lǐng)導(dǎo)，只有這樣，你與領(lǐng)導(dǎo)、同事和下級才能建立更和諧的氛圍，工作的意義才能升華為人生的意義。