湖北中級(jí)經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)班哪家正規(guī)?小編推薦學(xué)天教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。學(xué)天教育成立之初就專注于產(chǎn)品質(zhì)量的提升和技術(shù)應(yīng)用的創(chuàng)新,在教學(xué)內(nèi)容研發(fā)和在線教育科技兩方面不斷加大投入,打造核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，確保教學(xué)效果。作為一家在線教育企業(yè)，學(xué)天踐行“以科技推動(dòng)教育”，擁抱主流互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)打造學(xué)習(xí)的“中臺(tái)能力“，以海量學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)作為支撐,不斷引入人工智能、3d、AR、VR等技術(shù)，從而優(yōu)化教學(xué)效果、提習(xí)效率，逐步邁向千人千面自適應(yīng)學(xué)習(xí)、較終實(shí)現(xiàn)因材施教。

基礎(chǔ)薄弱如何備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師?

報(bào)考專業(yè)選擇建議

建議選擇相對(duì)簡(jiǎn)單的熱門(mén)專業(yè)：人力、工商管理。

這兩個(gè)專業(yè)內(nèi)容考核層次較淺，涉及計(jì)算題不多，入門(mén)容易?！豆ど坦芾怼分卦趶V度不在深度，更多考核對(duì)于各章教材內(nèi)容字面的理解，雖然有些知識(shí)點(diǎn)涉及計(jì)算，但考核層次很淺，所以對(duì)于沒(méi)有基礎(chǔ)但是又想考經(jīng)濟(jì)師的考生來(lái)說(shuō)，選工商管理會(huì)比較合適。

《人力資源管理》專業(yè)一共包含四個(gè)部分：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。考核內(nèi)容一般涉及一些基本的企業(yè)管理，主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源管理專業(yè)計(jì)算題較少，一般考的比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性略微強(qiáng)一些，但是比其他專業(yè)還是要更加容易入門(mén)。

學(xué)習(xí)方法建議

對(duì)于基礎(chǔ)薄弱的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生，較重要的就是要夯實(shí)基礎(chǔ)，把基礎(chǔ)進(jìn)行強(qiáng)化，不要好高騖遠(yuǎn)，目標(biāo)脫離了實(shí)際的水平，一方面自身復(fù)習(xí)起來(lái)會(huì)很累，另外一方面，效果也不會(huì)很好。

較重要的是，根據(jù)近幾年的考察情況來(lái)看，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試越來(lái)越靈活、細(xì)致。

復(fù)習(xí)思路

備考總共分為四個(gè)階段：預(yù)習(xí)、基礎(chǔ)、強(qiáng)化、，每個(gè)階段有每個(gè)階段的任務(wù)，在預(yù)習(xí)和基礎(chǔ)階段主要就是聽(tīng)課+做課后題鞏固!

所以，各位考生有課看課，沒(méi)課就去買(mǎi)課，聽(tīng)老師講會(huì)比自己悟效率高的多，實(shí)在不想買(mǎi)就去看教材。

第一遍堅(jiān)持看完，不懂也要繼續(xù)往下看，看一章做一章題目，實(shí)在不行的再跳過(guò)。

第二遍，同樣是看完一章做一章題， 第二遍刷下來(lái)會(huì)發(fā)現(xiàn)第一遍很多不懂的問(wèn)題慢慢的就理解了