摘要：計提職工福利費的會計分錄如下:對于不同的職工類型,計提職工福利費應計入不同的科目:如果是企業(yè)中為生產產品服務的人員:借:生產成本，貸:應付

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計提職工福利費的會計分錄如下:

1、對于不同的職工類型,計提職工福利費應計入不同的科目:

(1)如果是企業(yè)中為生產產品服務的人員:

借:生產成本

貸:應付職工薪酬---職工福利

(2)如果是企業(yè)行政管理人員:

借:管理費用

貸:應付職工薪酬---職工福利

(3)如果是企業(yè)銷售部門人員:

借:銷售費用

貸:應付職工薪酬---職工福利

2、實際發(fā)放時

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

3、結轉損益時

借：本年利潤

貸：管理費用等

什么是職工福利費

是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

應付職工薪酬是什么

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。