當前，經(jīng)濟社會飛速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結構逐步轉型升級，新產(chǎn)業(yè)、新經(jīng)濟正在成為新的增長點，新職業(yè)也呈現(xiàn)出“百花齊放春滿園”的景象，例如企業(yè)合規(guī)師。

近兩年隨著我國企業(yè)規(guī)模不斷擴大，業(yè)務與社會聯(lián)系越來越緊密，企業(yè)合規(guī)師這一小眾職業(yè)逐漸進入大眾視野。今年3月18日，人力資源社會保障部會同國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局向社會正式發(fā)布了新職業(yè)企業(yè)合規(guī)師。在文件中，人社部將企業(yè)合規(guī)師稱作“企業(yè)高質量發(fā)展孕育出新職業(yè)”。

企業(yè)合規(guī)師是一個集法律職能與管理職能與一身的復合型職業(yè)，主要職責就是幫助企業(yè)符合國家各項法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)則規(guī)范、社會道德標準的專職人員。

新職業(yè)上線：一頭市場熱，一頭用工缺。過去，企業(yè)合規(guī)師只存在于金融地產(chǎn)醫(yī)藥等少數(shù)行業(yè)，現(xiàn)在隨著國內企業(yè)成長，在內部治理、投融資、業(yè)務向海外擴張等需求增多，企業(yè)合規(guī)師也在突破行業(yè)圈層，向全社會擴張。

阿里巴巴早在2010年就成立了廉政合規(guī)部，專注于企業(yè)內部的反腐敗、反賄賂。吉利在2014年圍繞合規(guī)機構設置、合規(guī)機制運行、合規(guī)文化建設等，打造了自己的合規(guī)體系。

除了企業(yè)的內生需求，外部監(jiān)管也是推動企業(yè)建立合規(guī)管理體系的重要原因。較近兩年，隨著法治建設不斷完善，一系列規(guī)范企業(yè)經(jīng)營的法律法規(guī)相繼出臺，例如《網(wǎng)絡安全法》《數(shù)據(jù)安全法》。

雖然市場很熱，但企業(yè)合規(guī)師的人才供給一直比較缺乏。許多企業(yè)在招聘合規(guī)高管時，居然出現(xiàn)了百萬年薪卻招不到人的情況。

這主要是因為企業(yè)合規(guī)師需要一定的專業(yè)知識和經(jīng)驗：“合規(guī)有四個維度，它們分別是：對法律法規(guī)的遵從、合規(guī)管理、合規(guī)管理體系建設、合規(guī)文化的培育與提升。企業(yè)合規(guī)師既需要了解必要的法律知識，同時還要掌握合規(guī)管理技能，這樣才能在四個維度上同時發(fā)力……

很多專業(yè)律師做合規(guī)管理工作和管理體系建設時的不足，是缺少企業(yè)管理的專門知識和經(jīng)驗，只能遵從對法律法規(guī)的第一個維度徘徊，而不能上升到更高的維度。”

為了破解“一頭市場熱，一頭用工缺”的就業(yè)結構性矛盾。中國集團公司促進會職業(yè)技能教育培訓工作委員會、國家職業(yè)資格培訓鑒定實驗基地舉辦企業(yè)合規(guī)師考試，希望通過考培結合的方式，加快培養(yǎng)大批高素質合規(guī)師人才，改善企業(yè)合規(guī)師的人才供給質量結構。

一、企業(yè)合規(guī)師報考對象。

企業(yè)合規(guī)師主要針對從事律師、會計、審計、稅務、財稅、金融等相關職業(yè)，擔任企事業(yè)單位會計主管及經(jīng)理、審計主管及經(jīng)理、財務主管及經(jīng)理、稅務主管及經(jīng)理、法務主管及經(jīng)理、財稅主管及經(jīng)理、風控主管及經(jīng)理等崗位的專業(yè)管理人員，以及這些崗位總監(jiān)及以上的高層管理者等。

二、企業(yè)合規(guī)師報考條件。

企業(yè)合規(guī)師考試根據(jù)學歷、專業(yè)、就業(yè)年限等分為初、中、高三級，各級企業(yè)合規(guī)師報考條件如下：

(一)企業(yè)合規(guī)師(初級)報名條件，具備下列條件者，即可報考：大專及以上學歷相關專業(yè)畢業(yè)或有1年以上相關崗位工作經(jīng)驗者。

(二)企業(yè)合規(guī)師(中級)報名條件，具備下列條件者，即可報考：本科及以上同等學歷相關專業(yè)畢業(yè)或有3年以上相關崗位工作經(jīng)驗者。

(三)企業(yè)合規(guī)師(高級)報名條件，具備下列條件者，即可報考：本科及以上同等學歷相關專業(yè)畢業(yè)或有5年以上相關崗位工作經(jīng)驗者。

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