大部分地區(qū)2020二級建造師考試時間都在2020年10月31日-11月1日，但個別地區(qū)今年二級建造師考試時間略有不同，如北京、上海、廣東等地。

陜西二級建造師考試時間：

2020年10月31日-11月1日

陜西二級建造師考試科目：

陜西二級建造師考試專業(yè)：

《專業(yè)工程管理與實務》科目設置6個專業(yè)類別：建筑工程、公路工程、水利水電工程、市政公用工程、礦業(yè)工程和機電工程。

《工程法規(guī)》考試練習題

1.勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，應按照( )順序進行明確。

A.重新協(xié)商、適用國家規(guī)定、集體合同

B.重新協(xié)商、適用國家規(guī)定、同工同酬

C.重新協(xié)商、同工同酬、集體合同

D.重新協(xié)商、集體合同、同工同酬

【答案】D

【解析】

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

【考點來源】第四章第二節(jié)勞動合同及勞動者權益保護制度

2.某施工單位技術負責人李某2018年3月上班，2019年5月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。當地的上年度職工月平均工資為2500元，李某上月工資6000元，前12個月平均工資8500元，如李某不愿意回單位上班，可主張( )賠償金。

A.12750元

B.25500元

C.11250元

D.22500元

【答案】D

【解析】

(1)李某工作1年2個月，經濟補償的標準為1.5個月，由于是違法解除，應適用賠償金3個月;(2)月工資應按前12個月平均工資8500元而不按上月工資6000元確定;(3)但由于該8500元月工資超出當地上年度職工平均工資三倍，應按三倍封頂計取，即7500元;(4)7500×3=22500元。

【考點來源】第四章第二節(jié)勞動合同及勞動者權益保護制度

3.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（ ）集體合同規(guī)定的標準。

A.不得低于

B.可以低于

C.必須高于

D.應當高于

【答案】A

【解析】

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

【考點來源】第四章第二節(jié)勞動合同及勞動者權益保護制度

4.下列關于最低工資的說法，錯誤的是（ ）。

A.國家實行最低工資保障制度

B.最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

C.夜班津貼應計算在最低工資內

D.勞動者依法享受帶薪年休假期間的工資不得低于當地最低工資標準支付

【答案】C

【解析】

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：1、延長工作時間工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

【考點來源】第四章第二節(jié)勞動合同及勞動者權益保護制度

5.根據我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是( )。

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位和勞動者分擔

D.有過錯的一方合同主體

【答案】D

【解析】

無效勞動合同所能引起的賠償責任主體應當是合同的雙方。

【考點來源】第四章第二節(jié)勞動合同及勞動者權益保護制度

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