現(xiàn)在由于社會老齡化的加速，導致了老年人的增多，促進了一批養(yǎng)老設施的興起。也導致了很多人對養(yǎng)老護理員這一工作產(chǎn)生興趣。有很多護士都在糾結進養(yǎng)老院工作好不好。下面為你公布護士去養(yǎng)老院有發(fā)展嗎?養(yǎng)老院當護士好嗎,附養(yǎng)老護理員工資。

護士去養(yǎng)老院有發(fā)展嗎?

養(yǎng)老護理員大部分是臨時工，低待遇、低薪水已是不爭的事實。就全國而言，養(yǎng)老護理員月平均工資低的僅有1000至2000元。

公辦養(yǎng)老機構護理人員工資僅在2000~3500元之間;民辦養(yǎng)老機構視經(jīng)營情況而定，工資也在2500~5000元之間。除少數(shù)經(jīng)濟較發(fā)達城市，絕大多數(shù)城市沒有為護理員上五險一金，致使多數(shù)護理員有“臨時”思想，缺乏職業(yè)歸屬感。

養(yǎng)老護理員工資及等級

初級：3500起步，要求：老人能自理不住家

中級：4500左右，要求：飲食照料、排泄照料、功能訓練

高級：5500左右，要求：除以上技能外還要掌握應急急救、心理保健等，一般是不能自理的老人。

但是如果有護理員證的話，就可能會好一點。養(yǎng)老護理員和育兒嫂都是按級別分類的，分為初級、中級和高級，根據(jù)提供服務內容的不同，目前初級養(yǎng)老護理員的工資每月約在3500元左右，這是在老人能自理、護理員不用駐家的情況下。如果老人不能自理，那么，初級護理員的費用要提高至4000元。

養(yǎng)老護理員工作前景

現(xiàn)狀：三低三高

養(yǎng)老機構工作人員持證率低于50%，且初級養(yǎng)老護理員占持證人員的70%以上，養(yǎng)老從業(yè)人員呈現(xiàn)社會地位低、收入待遇低、學歷水平低和流動性高、職業(yè)風險高、年齡偏高的“三低三高”現(xiàn)象。

前景：重點行業(yè)推進

提高養(yǎng)老護理員的社會地位，將養(yǎng)老護理員行業(yè)作為重要行業(yè)推出;建立合理的薪酬體系，同時為養(yǎng)老護理員繳納五險一金;完善職業(yè)發(fā)展體系，把養(yǎng)老護理員納入專業(yè)技術人員而非技術工人隊伍;加強養(yǎng)老護理員的繼續(xù)教育培訓;給予養(yǎng)老護理員政策補貼。

當今老齡化社會背景

早在1999年，中國就按照國際標準進入了老齡化社會的行列。2009年以來，中國人口老齡化進入快速發(fā)展階段，平均每年增加8-900萬老年人。2011年國家統(tǒng)計局發(fā)布的第六次人口普查數(shù)據(jù)顯示，中國60歲及以上人口占總人口的13.26%，老年人口達1.78億。根據(jù)中國社科院發(fā)布的《2014年中國社會形勢分析與預測藍皮書》的統(tǒng)計數(shù)據(jù)：截至2013年底，60歲及以上老年人口已達2億;預計2025年將達到3億，老年人口的比例將增加到20個，稱為"超老國家";2037年將達到4億;2051年將達到4億人;最高達到4.37億。屆時，老年人口將占總人口的30%以上，80歲以上的老年人將占總人口的20%，即進入嚴重老齡化階段。

面對中國社會老齡化發(fā)展的快速勢頭和嚴峻挑戰(zhàn)，學術界、政府和社會各界都密切關注并積極研究對策。早在2009年的“全國應對人口老齡化戰(zhàn)略研究部署會議”上，國務院副總理、全國老齡問題工作委員會主任回良玉就把老齡問題提到“事關國計民生和國家長治久安”的高度。

2019年中國人口老齡化特征

與世界上其他國家相比，中國人口老齡化規(guī)模最大，發(fā)展最快，老年人口增長最快。這表明中國正面臨著老齡化危機。在這個階段，中國正處于老齡化快速發(fā)展的早期階段，也是解決人口老齡化問題的關鍵時期。要解決的最重要和最重要的問題是養(yǎng)老問題。

由于改革開放、人口流動、計劃生育等原因，我國出現(xiàn)了大量的“空巢家庭”、“四兩家庭”、“親子分離家庭”。家庭規(guī)模越來越小，越來越集中，嵌套的空間也越來越空。家庭養(yǎng)老功能逐漸弱化。老年人需要在生活護理、康復護理、醫(yī)療護理、精神和文化方面的專業(yè)服務。優(yōu)勢亮點。

前景

細節(jié)、態(tài)度和保障缺一不可

那么，新的標準頒布之后，未來圖景將怎樣展開?

職業(yè)培訓和專業(yè)教育被提上了更重要的位置。

“確保到2022年底前培養(yǎng)培訓1萬名養(yǎng)老院院長、200萬名養(yǎng)老護理員、10萬名專兼職老年社會工作者，切實提升養(yǎng)老服務持續(xù)發(fā)展能力。”有關部門對養(yǎng)老服務人才培訓提升提出了這樣的要求。

實踐中，針對養(yǎng)老護理的職業(yè)培訓也正在升溫。專家介紹，2018年，北京市養(yǎng)老服務職業(yè)技能培訓學校對9000多人開展了培訓，其中6000多人是居家照護者;2000多人是來自養(yǎng)老機構的在崗職工;還有一些是從業(yè)之前零基礎來學習的;更有一些“70后”“80后”，他們有著高學歷和穩(wěn)定的職業(yè)，純粹是為了更好地了解、照顧自己的父母而學。這種現(xiàn)象，他們今年是第一次欣喜地發(fā)現(xiàn)。

而2017年，學校培訓的人數(shù)還僅有1008人。“養(yǎng)老護理專業(yè)培訓開始有聲音，有熱度了。”，當前老齡化趨勢發(fā)展，市場對養(yǎng)老護理人員需求有缺口，這毋庸置疑。更重要的是，很多人開始為了父母、家人主動了解和學習養(yǎng)老知識技能。“我們這一代的青年人和中年人，正在用更科學的眼光去認識衰老，更理性地理解養(yǎng)老護理的需求，推動著社會認識水平一點點向前。”

鼓勵開設老年服務與管理、健康服務與管理、家政服務、護理等養(yǎng)老服務相關專業(yè)，培養(yǎng)更多養(yǎng)老護理專業(yè)人才和實用人才——對于職業(yè)院校，專業(yè)化人才培養(yǎng)也正在進展中。

2015年，一職業(yè)高中開設老年服務與管理相關專業(yè)，已連續(xù)招生5年。“社會和市場都對我們培養(yǎng)專業(yè)人才有很大的期待，專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)也非常好，每屆校園招聘會，學生基本都被‘一搶而空’。”職業(yè)高中副校長、校區(qū)主管說。不過，如何進一步擴大生源，仍然是擺在學校面前的難題。

實際上，《標準》中不少舉措也意在提升養(yǎng)老護理員的職業(yè)吸引力。包括拓寬養(yǎng)老護理員職業(yè)發(fā)展空間，如打通職業(yè)晉升通道、新增“一級/高級技師”等級;縮短職業(yè)技能等級晉升時間，從業(yè)年限要求更低等。

在今看來，養(yǎng)老護理行業(yè)能不能留住人，一是看發(fā)展前景，二是看能不能持續(xù)地學習新的東西?！稑藴省芬庠诖龠M產(chǎn)業(yè)發(fā)展，釋放了不少積極信號。