簡歷自我評價的三個層次，你在第幾層?

一、無腦自嗨型

本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。有很強的專業(yè)的職業(yè)道德，專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動承擔(dān)責(zé)任，積極與周圍工作環(huán)境建立良好的工作關(guān)系，并具有一定的資源協(xié)調(diào)能力。與同事，其它部門各極配合，有較強的組織能力、實際動手能力和團(tuán)體協(xié)作精神。能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。

這種類型的自我評價，常見于剛出社會的應(yīng)屆畢業(yè)生、一些長期處在基層崗位的同學(xué)身上。

因為實在沒有什么可寫，只好自賣自夸了。

但這樣的承諾和自夸，對自己的簡歷并沒有任何加分作用，一方面是一個人很難將這么多優(yōu)良品質(zhì)聚集在自己身上，另一方面很多都這樣寫，那豈不是人人都很優(yōu)秀了?

事實上HR是很討厭這種范式的，因為你自己連簡歷都懶得寫好一點，又怎么能相信你能把工作做好呢?

所以這種無腦自嗨型的自我評價，我并不推薦。

二、有理有據(jù)型

三年文案策劃經(jīng)驗，曾經(jīng)操盤過8個千萬級傳播案例的文案策劃工作。我理解的文案的就是洞察人性的過程，文案只不過是把用戶的需求，用大家能聽懂的語言表達(dá)出來。

和第一個自我評價對比，我們可以明顯發(fā)現(xiàn)，描述方式不一樣了。這種類型的自我評價和總結(jié)，一般需要工作一段時間才能寫出來。

因為簡歷的自我評價是在證明自己具備工作應(yīng)有的能力，所以一般描述方式是：XXX年經(jīng)驗，做過XXX牛逼的案例+自己對工作的理解。(最好附帶一些數(shù)據(jù)，更加真實可信)

這種類型的自我評價一看就相對專業(yè)，而且有理有據(jù)，是我比較推薦的簡歷自我評價類型。

三、一句話介紹型

阿里P8架構(gòu)師...騰訊高級產(chǎn)品經(jīng)理...前高盛分析師...

如果你認(rèn)為自己足夠牛逼，或者做出過足夠牛逼的案例，直接把這種一句話介紹放在簡歷的開頭，瞬間就能秒殺99.9%的簡歷了。

當(dāng)然，如果你不是，那還是老老實實按照第二種模板來寫吧。