HR根本不關(guān)心你的簡歷設(shè)計有多么好看，而是關(guān)心你的簡歷內(nèi)容是否足夠優(yōu)秀，所以，他們反倒偏愛這種黑白極簡風(fēng)格的簡歷。因?yàn)闆]有很多花哨的設(shè)計，一眼就能夠看到整個簡歷的重點(diǎn)。

那如何才能寫出來這樣優(yōu)秀的簡歷呢？

一、找一份可參考的大牛簡歷

寫簡歷之前，當(dāng)然需要找一個優(yōu)秀的模板，而最適合的優(yōu)秀模板，當(dāng)然是優(yōu)秀的學(xué)長學(xué)姐的簡歷。

參考他們的簡歷，可以讓自己少踩很多坑。

WonderCv 的簡歷庫里，就有很多學(xué)長學(xué)姐的簡歷可以參考，而且每個部分都是設(shè)定好的，只需要按部就班地填寫，就能避免很多簡歷的小錯誤。

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二、簡歷各部分寫法詳解攻略

一份優(yōu)秀的簡歷，自然少不了優(yōu)秀的內(nèi)容。

1、個人信息+求職意向

一般來說，個人信息和求職意向，只要按部就班地填上去就可以了。

不過需要注意的是，校招的信息盡量詳細(xì)一點(diǎn)，建議把姓名、聯(lián)系方式、政治面貌、身高、體重、籍貫都寫上，畢竟在校園招聘時，很多公司都不是本地的，所以需要了解的信心就會偏多一些。

而社招則有所不同，社招時，公司一般只關(guān)心你的姓名、聯(lián)系方式和家庭住址，所以，在社招時，只需要像這樣留一個基本信息就可以了。

2、教育經(jīng)歷

教育經(jīng)歷僅僅只是填一個學(xué)校名稱和專業(yè)名稱嗎?

當(dāng)然不是。

對于社招的同學(xué)而言，教育經(jīng)歷其實(shí)只是一個敲門磚，只需要寫上學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)和在讀時間即可，但是對于應(yīng)屆生而言，教育經(jīng)歷仍然是非常重要的一個版塊。

如何寫出一手出彩的教育經(jīng)歷呢?

這里就教你兩招：

(1)如果你是知名高校知名專業(yè)畢業(yè)，不用說，直接把全名寫上就行。

(2)如果你是知名學(xué)校非知名專業(yè)，可以把你們專業(yè)的名頭(比如國家一級重點(diǎn)學(xué)科之類)寫上。

(3)如果是非知名學(xué)校非知名專業(yè)，那就需要把你們學(xué)校和專業(yè)的名頭都寫上，以引起Hr的注意。

(4)如果專業(yè)成績不錯，可以標(biāo)注專業(yè)成績(比如GPA 3.67/4.0 排名前5%);如果專業(yè)成績一般，可以標(biāo)注專業(yè)課程。

3、工作（項(xiàng)目）經(jīng)歷

對于社招簡歷而言，項(xiàng)目和工作經(jīng)歷顯然是一份簡歷的精華，也是HR最關(guān)注的部分;

在校招中，雖然工作(實(shí)踐)經(jīng)驗(yàn)不是最重要，但寫得足夠出彩，也能夠加分不少。

那如何才能寫出一份出彩的工作經(jīng)歷呢?

其實(shí)，只要站在HR的角度，就很容易寫出來：

內(nèi)容需要和招聘方的要求匹配。

HR在招聘的時候，一般都是根據(jù)用人部門的要求來篩選簡歷的，所以他們最關(guān)心的是用人部門要什么樣的人，所以簡歷最重要的一點(diǎn)就是——

比如：

現(xiàn)在一家公司希望找一個有3-5年經(jīng)驗(yàn)的市場推廣，能夠熟練掌握信息流、SEM、ASO等渠道推廣方式，并且有過成功案例的。

現(xiàn)在又兩個人來投遞簡歷：

一個人是名校畢業(yè)，有3年的推廣經(jīng)驗(yàn)，但是一直是從事的線下渠道，對于線上只是了解皮毛;

另一個人雖然是野雞大學(xué)畢業(yè)，只有1年推廣經(jīng)驗(yàn)，但是卻經(jīng)手過很多成功案例;

如果你是HR，你會優(yōu)先選擇哪一位來面試？

也就是說，很多時候，用人單位對于經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷的要求，其實(shí)只是希望找到一個綜合素質(zhì)足夠高，并且能夠在這個崗位上發(fā)揮價值的人。

這些要求其實(shí)并不是硬性要求，能夠給崗位創(chuàng)造價值，這才是這個崗位的深層次要求。

所以，在選擇應(yīng)聘崗位時，如果面對一些自己還差一點(diǎn)的崗位，其實(shí)完全可以通過學(xué)習(xí)、特訓(xùn)營等方式進(jìn)行補(bǔ)足，從而拿下比自己期望值更高的工作。

另外提醒一點(diǎn)：

寫項(xiàng)目經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷時，記得用STAR法則。