這些年，有關(guān)取消公立醫(yī)院事業(yè)編的傳聞不絕于耳。但是由于全員取消編制改革牽涉了很多人的利益，導(dǎo)致推進(jìn)速度十分緩慢。目前，真正取消公立醫(yī)院事業(yè)編的先行者寥寥。下面隨著小編來了解一下取消事業(yè)編的信息!

1、取消公立醫(yī)院的事業(yè)編，會怎么樣?

不可否認(rèn)，取消公立醫(yī)院的事業(yè)編制，觸動了數(shù)百萬人的“蛋糕”，勢必會遭到擁有公立醫(yī)院事業(yè)編制的老人的反對，這改革的陣痛長時間存在，不可消弭。

同時，沒有了事業(yè)編制，恐怕難以吸引優(yōu)秀人才，因為很多待遇保障都是建立在編制的基礎(chǔ)上的。

2、為何要取消公里醫(yī)院的事業(yè)編?

個別擁有事業(yè)編制“鐵飯碗”的職工出現(xiàn)了“干多干少都一樣”的“大鍋飯”思想，醫(yī)術(shù)不精，對事業(yè)缺乏熱心，就會導(dǎo)致醫(yī)院發(fā)展停滯不前!

取消公立醫(yī)院的事業(yè)編制，相當(dāng)于建立了一個自由開放、寬松向上的環(huán)境，大家公平競爭，沒有了編制的衣缽，整體環(huán)境都顯得積極向上，敬業(yè)的人會越來越多。3、如何理解取消醫(yī)院、高校事業(yè)單位編制

取消公立醫(yī)院、高校的事業(yè)單位編制，是加快推進(jìn)事業(yè)單位改革的創(chuàng)新之舉。在此過程中，政府對事業(yè)單位的投入保障功能不能弱化、打折扣，而應(yīng)當(dāng)繼續(xù)加大力度、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，以體現(xiàn)和完善事業(yè)單位的公益屬性。

為此，要從完善財政預(yù)算編制和預(yù)算監(jiān)督入手，針對公立醫(yī)院和高校建立成熟、穩(wěn)定的公共財政投入保障機(jī)制，包括成立公立醫(yī)院撥款委員會、高校撥款委員會等第三方監(jiān)管機(jī)構(gòu)，推動政府切實履行對公益事業(yè)的保障責(zé)任。

總體而言，小編還是支持取消公里醫(yī)院的事業(yè)編的!改革的陣痛總會過去，不過有人講，這改革推進(jìn)可能需要二三十年，過程緩慢。但編外人員總算是看到了曙光，因為改革也會統(tǒng)籌他們的利益!

事業(yè)單位企業(yè)編制

事業(yè)單位企業(yè)編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對待，不占事業(yè)編制，他們屬于工勤人員(也有事業(yè)編制的工勤人員)。二是單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于這個事業(yè)單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當(dāng)然身份是企業(yè)員工。但在實際中，這個事業(yè)單位為了方便工作，把不同性質(zhì)單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬于企業(yè)編制的人員自己都會忽略了其身份。