很多網(wǎng)友對2019事業(yè)單位工資改革方案非常關注，小編整合了事業(yè)單位工資標準表的一系列信息，希望對廣大網(wǎng)友有一定的幫助，僅供參考!因最新政策方案可能還未正式出臺，所以沿用往年的相關信息，如有變動，請以官方發(fā)布的政策消息為準。

事業(yè)單位工作人員工資的構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

四、其它工資

事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表 單位：元/月

事業(yè)單位工資標準表一覽：

附表一：事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表(單位：元/月)

說明：各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

附表二：事業(yè)單位管理人員基本工資標準表(單位：元/月)

說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

附表三：事業(yè)單位工人基本工資標準表(單位：元/月)

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

事業(yè)單位改革后，這3類人受到影響，薪資或?qū)⒏哂诠珓諉T！

第一：教師

新的改革之際，確定了教師的薪資不得低于當?shù)貒夜珓諉T的薪資水平，而且對于中小學的制度組建完善之中，教師的績效工資也有了很大的著落，職稱等評價也是大大提高了公平。所以說以后的教師薪資必然會有一個大步的跨越，完全不低于公務員!

二、醫(yī)護人員

事業(yè)單位改革之中，對公立醫(yī)院的人員進行了收回編制的做法，這樣的一個情況也是讓大家認為很不樂觀，沒有了編制相當于沒有了鐵飯碗。其實怎么說呢，這也是一種錯誤的理解，其實在改革之后的醫(yī)務人員，相對來說沒有了更多的束縛，并且采用多勞多得的制度，讓大家的信心可以進一步增強，而且也會不斷的去提高整體的福利待遇，這也是一件必然的事情，發(fā)展空間也更為廣闊。其實在此期間還是一個很大的缺口狀態(tài)。

三、技術人員

說到技術人員應該是最幸福的一類人群了，走到哪里都是受歡迎和尊重的，但是對于這部分人員來說就是薪資太低了，只能拿到一個最基本的工資，這樣也在很多方面給了技術人員很大的打擊，但是在新的改革制度下，要對此情況進行一定的調(diào)整，傾向及高多得，在最大的范圍上降低人才的流失，所以說技術的薪資有可能高于公務員!