隨著事業(yè)單位改革的深化，距離中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革所制定的總體目標(biāo)的時(shí)間點(diǎn)2020年越來(lái)越近。事業(yè)單位分類即將完成，不同類型的事業(yè)單位人員出路不同。關(guān)系到3000萬(wàn)在職職工事業(yè)單位是如何分類的?

事業(yè)單位分類改革是指將現(xiàn)有事業(yè)單位按照社會(huì)功能劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別。對(duì)承擔(dān)行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu);對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè);對(duì)從事公益服務(wù)的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列，強(qiáng)化其公益屬性。

事業(yè)單位改革后三大變化：

1.固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變

“十三五”期間，國(guó)家將完善聘用制度，加強(qiáng)聘用合同管理，建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)的公開(kāi)招聘制度，實(shí)現(xiàn)固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。

2.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變

健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)的調(diào)整辦法，開(kāi)展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位組織實(shí)施工作，完成事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度推行工作，實(shí)現(xiàn)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

3.定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)

“十三五”期間，國(guó)家將落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資占工資收入的比重。同時(shí)，國(guó)家將推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資。

事業(yè)單位改革后，人員安置5方式：

1、自主選擇

有一些事業(yè)單位是可以直接并未行政體系內(nèi)的，所以事業(yè)單位職工是可以自己選擇成為公務(wù)員或者是安置到同崗其他事業(yè)單位進(jìn)行工作，并不是所有人都有機(jī)會(huì)進(jìn)入公務(wù)員行政編，這部分人必須有一定的專業(yè)技能。

2、轉(zhuǎn)到其他事業(yè)單位

這類事業(yè)單位人員，是仍舊具有行政管理能力的，如果自身能力無(wú)法與公務(wù)員工作崗位匹配，那么是可以進(jìn)入事業(yè)單位單位去進(jìn)行工作的。

3、轉(zhuǎn)企

從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位是以營(yíng)利為目的，提供的產(chǎn)品或服務(wù)不屬于政府必須提供的公益服務(wù)范圍。將完成轉(zhuǎn)企改制，這部分人不再占用事業(yè)單位編制。

4、提前退休

工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。

5、被辭退

撤銷、整合、或者核減編制單位的退休人員，因能力不足無(wú)法通過(guò)調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗再次安置，將采取辭退。不過(guò)會(huì)按照法律規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償金。