事業(yè)單位改革取消編制，臨時工、合同工、勞務派遣工以為自己的機會來了，大家能享受一樣的待遇。其實不然，雖然事業(yè)單位改革受影響最大是合同制管理的非正式職工，但并不代表他們還可以留在事業(yè)單位。隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，事業(yè)單位管理方面發(fā)生了極大的改變。改革后，不少人員的“鐵飯碗”被打破，合同制管理的非正式職工也將面臨挑戰(zhàn)。

事業(yè)單位改革人員安置原則是“編隨事走、人隨編走”，"事"指職能。雖然行政職能劃歸行政機關后，由于行政機關的編制總量控制，不能消化隨職能轉入的全部事業(yè)編制。但是如果自己不主動選擇辭職，最差也能轉入其他事業(yè)單位繼續(xù)工作。

《機構編制法》頒布實施后，不允許出現(xiàn)法律規(guī)定之外的編制類型，現(xiàn)在多數(shù)省份已經(jīng)按要求清理，下一步根據(jù)機構改革需要，清理的就是合同制人員。事業(yè)單位合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員，或將統(tǒng)一按照《勞動合同法》規(guī)定給予經(jīng)濟補償后推向市場，自主擇業(yè)?；蛘唠S企改制，安置到新成立的企業(yè)就業(yè)。

河北省試行行政執(zhí)法機構改革，已經(jīng)全面清理辭退了所有的臨時工、合同工、勞務派遣工，不允許執(zhí)法隊伍中有編外合同工存在，就是一個典型的例子。