公務員和事業(yè)單位編制統(tǒng)稱為“鐵飯碗”。雖然說公務員比事業(yè)單位要好，但也不是絕對的;事業(yè)單位薪資調(diào)整，三類人員薪資將不比公務員差，可媲美公務員。在公務員競爭逐步增加大的今天，可以考慮一下事業(yè)單位。一樣的穩(wěn)定，一樣的待遇。

第一類：教師

我國事業(yè)單位中教師崗人數(shù)占比非常高，近期國家頒布了有關政策，各地區(qū)教師工資向公務員看齊，另外還對鄉(xiāng)村教師的待遇和福利提出了明確規(guī)定，那么教師工資上漲指日可待，教師這個職業(yè)相對來說比較穩(wěn)定，且具有較高的社會地位，所以教師工作是一個很好的選擇。

第二類：醫(yī)生

衛(wèi)生編制既包括行政編制，也有一部分事業(yè)編制，雖然說公立醫(yī)院被取消事業(yè)編，但是卻保留了事業(yè)單位屬性，待遇一如從前。而且從如今醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的招聘公告來看，對于這類醫(yī)療衛(wèi)生人才的需求越來越大，加上國家相關的風向都在加大教育以及醫(yī)療的力度，未來衛(wèi)生類的編制也會隨之水漲船高變得值錢!薪資待遇也將水漲船高啦。

第三類：技術工作者

最近一次事業(yè)單位大調(diào)整以前，不少事業(yè)單位里技術工作人員的薪資普遍都是偏低的，經(jīng)過調(diào)整之后薪資模式也發(fā)生了變化，使用多勞多得的形式，也就是說只要夠勤勉，那么就會得到更豐厚的待遇。

早在2017年3月份，事業(yè)單位出臺一份新政策，離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在3～5年內(nèi)保留人事關系。在事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，可以按原單位發(fā)放基本工資，并且保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利。

不是以上3類人群，也不要悲傷！只要你夠努力，你依舊可以通過你的能力贏取屬于你的那一份榮光與高薪。