事業(yè)單位改革的消息最近一直鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的，也有確切消息說，在2020年前，會(huì)全部完成改革。每天都有各種各樣的消息，各種“動(dòng)靜”牽動(dòng)著很多人的心，對一些已經(jīng)在事業(yè)單位工作的人來說，有人會(huì)認(rèn)為這是好的改革方向，能大大開闊自己以后的發(fā)展方向，也有的人認(rèn)為不太理想。目前，很多地方的改革都已經(jīng)在進(jìn)行了。

現(xiàn)在到2020年，國家將繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創(chuàng)業(yè)等方面推進(jìn)改革。這其中比較明顯的是對于事業(yè)單位收入的調(diào)整，國家將落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資占工資收入的比重。

事業(yè)單位也開始用績效工資了

國家將推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績效工資，完善公立醫(yī)院薪酬制度，研究建立高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制。

穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平

目前，公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)已經(jīng)啟動(dòng)，允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性。

教師平均工資不低于公務(wù)員

按照《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，國家將不斷改善教師的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。落實(shí)教師績效工資。

對長期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師，在工資、職務(wù)(職稱)等方面實(shí)行傾斜政策，完善津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。建設(shè)農(nóng)村艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍。

定期調(diào)整工資看起來好像真的很不錯(cuò)，不管是醫(yī)院還是學(xué)校，崗位的競爭估計(jì)也是越來越激烈了，照現(xiàn)在的情況去看，未來競爭力度未必會(huì)比公務(wù)員小。