大家在找工作的時候會發(fā)現(xiàn)，像國企、事業(yè)單位、機關單位這樣比較熱門的招聘都會招聘不少合同工、勞務派遣人員，這幾類人屬于“臨時工”，沒有編制，薪資待遇不如正式工，難有機會轉正。

勞務派遣作為補充用工方式，主要從事臨時性、輔助性和替代性工作崗位，和第三方公司簽訂勞動合同，被派遣到某一單位。

一直以來，臨時工都處于一個尷尬的位置，和正式工干的同樣的活待遇卻不同，臨時工同工同酬的問題引發(fā)熱議，亟待解決。

前段時間，新修訂的《勞動合同法》對這一現(xiàn)象提出了相關辦法，明確規(guī)定“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業(yè)務行政許可的權利。

“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

倘若這一政策全面實施，就可以保障臨時工們的合法權力，享受公平公正的待遇。