大家在找工作的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)，像國(guó)企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位這樣比較熱門的招聘都會(huì)招聘不少合同工、勞務(wù)派遣人員，這幾類人屬于“臨時(shí)工”，沒(méi)有編制，薪資待遇不如正式工，難有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正。

勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工方式，主要從事臨時(shí)性、輔助性和替代性工作崗位，和第三方公司簽訂勞動(dòng)合同，被派遣到某一單位。

一直以來(lái)，臨時(shí)工都處于一個(gè)尷尬的位置，和正式工干的同樣的活待遇卻不同，臨時(shí)工同工同酬的問(wèn)題引發(fā)熱議，亟待解決。

前段時(shí)間，新修訂的《勞動(dòng)合同法》對(duì)這一現(xiàn)象提出了相關(guān)辦法，明確規(guī)定“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”

倘若這一政策全面實(shí)施，就可以保障臨時(shí)工們的合法權(quán)力，享受公平公正的待遇。