事業(yè)單位分類改革后，最大的感受就是跟著改革深化，只剩余了行政崗，主要由干部身份擔任，工勤崗跟著改革的深化現(xiàn)已被撤銷，也就是工人身份，相關數(shù)據(jù)反應出，省市組織精簡50%，區(qū)縣級組織精簡90%，人員編制工時削減了，25%到30%或許在實際工作的需求下，很多運用編外人員，也就是咱們俗稱的臨時工。

聘用臨時工作人員，一方面是為了提高工作效率，另一方面是為了簡化編制隊伍。事業(yè)單位的編制本來就很珍貴，一個編制要打破腦袋掙到底。事業(yè)單位的臨時聘用工都希望能在事業(yè)單位里工作幾年之后或者是老員工退休之后，等編制有個空缺，可以爭取獲得事業(yè)編制，也就是相對來說比較穩(wěn)定的工作。

但是事業(yè)單位改革之后，想要事業(yè)單位增加編制已經(jīng)是一件不可能的事情了，等老員工退休之后編制也會繼續(xù)回收，臨時聘用的工作人員只能是臨時工。

聘用制人員簡稱臨時工，主要分為兩種類型。

1、單位聘用人員。按照人社和財政部門規(guī)定面向社會發(fā)布公告統(tǒng)一招聘的臨時聘用人員，這類人員經(jīng)過統(tǒng)一的筆試、面試被錄用后，由用人單位與之簽訂勞動合同，合同期限一般在3年以上，享受國家法定的五險一金及相關待遇，雖然不是正式在編人員，工資低點，但在工作的穩(wěn)定性上是有保障的。

2、勞務派遣人員。用人單位委托勞務機構招聘部分工作人員，完成一些臨時性工作。這類臨時人員算得上是真正意義上的臨時工，他們與勞務機構簽訂勞動合同，工資待遇均由勞務公司發(fā)放，與用人單位并無直接的人事關系。一旦階段性的工作完成后，即可能被解雇，安排到下一個單位開展新的工作。因此，在工作的穩(wěn)定性上非常欠缺。

兩種臨時工，其實第一種相對來說還會好些，但是第二種就是真正的臨時工，薪資待遇不會太高，而且工作也不會太過輕松的，如果你已經(jīng)處在臨時工尷尬的位置上了，有兩種方式，要么就是辭職，要么就是參加每年的事業(yè)單位聯(lián)考，來獲得正式編制。