事業(yè)單位的分類改革之風(fēng)已經(jīng)刮了很久，我國(guó)事業(yè)單位的從業(yè)人員就有3600萬(wàn)人，改革的目的就是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)編制，簡(jiǎn)化人員，最大化的優(yōu)化政府服務(wù)，從而也可以減少政府運(yùn)營(yíng)成本。按照“編隨事走、人隨編走”的原則，這部分職能推向社會(huì)，事業(yè)編制將回收，在省級(jí)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌使用。這一大變化，將關(guān)乎數(shù)千萬(wàn)人的自身利益和生活，事業(yè)單位的員工出路在哪，很多人都不免有些心驚膽戰(zhàn)。

那么事業(yè)單位改革后，人員如何安置呢？具體的人員安置有下面幾種：

一、改為合同聘用制

事業(yè)單位編制改革后，各大高校和公立醫(yī)院的職工編制逐漸向聘用過(guò)渡，從事盈利活動(dòng)的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)，職工身份跟隨單位性質(zhì)而變成企業(yè)員工，簽勞動(dòng)合同。

二、公務(wù)員、事業(yè)單位自主選擇

事業(yè)單位分類改革將事業(yè)單位分為三類：從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè);對(duì)從從事公益服務(wù)的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列，強(qiáng)化其公益屬性;對(duì)承擔(dān)行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機(jī)構(gòu)或是轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)。

承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，原有職工可雙向選擇，選擇轉(zhuǎn)編工服務(wù)員或者安置到其他事業(yè)單位工作。能夠享受雙向選擇的職工，都是非常棒的職員，能力強(qiáng)，具備一定專業(yè)技術(shù)的;因而，努力的價(jià)值更能得以體現(xiàn)。

三、轉(zhuǎn)崗

具有行政管理職能的參公事業(yè)單位，在合并整編后，無(wú)法轉(zhuǎn)為公務(wù)員的，即能力等各方面與公務(wù)員工作無(wú)法匹配的，可安置進(jìn)入其他事業(yè)單位。相對(duì)于直接聘用來(lái)說(shuō)，該類同志還得益于自己所在單位劃為行政職能一類。

四、退休

無(wú)法通過(guò)轉(zhuǎn)崗進(jìn)行再次安置的職工，年齡達(dá)到法定退休年齡或是符合國(guó)家退職條件的，辦理退休、內(nèi)退以及提前退休事宜。

五、辭退

撤銷、整合、或者核減編制單位的退休人員，因能力不足無(wú)法通過(guò)調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗再次安置，將采取辭退。不過(guò)會(huì)按照法律規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償金。

在對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位改革中，撤銷方式退出事業(yè)單位序列的單位，其職工無(wú)法通過(guò)其他途徑在就職，經(jīng)協(xié)商一致，與轉(zhuǎn)制單位解除聘用(勞動(dòng))合同的轉(zhuǎn)制單位原工作人員，轉(zhuǎn)制單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

3、勞動(dòng)合同履行地不在本市的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;本市有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

目前已有18個(gè)省市自治區(qū)的省級(jí)機(jī)構(gòu)方案獲批執(zhí)行，分省份考慮事業(yè)單位與黨政機(jī)構(gòu)改革統(tǒng)籌推進(jìn)，大多數(shù)省份將按原計(jì)劃，在2020年前完成事業(yè)單位分類改革。事業(yè)單位將以公益服務(wù)職能、財(cái)政全額供給、全員聘用制、崗位責(zé)任制管理為主要模式，充分體現(xiàn)政府服務(wù)職能的發(fā)揮，在群眾、企業(yè)和政府之間的溝通機(jī)會(huì)也將大大提高。