事業(yè)單位改革，自2011年啟動(dòng)以來(lái)，一直備受關(guān)注，自收自支類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企，行政類事業(yè)單位將取消行政職能，公益類事業(yè)單位強(qiáng)化公益屬性，改革帶來(lái)了巨大的變化，有人身份轉(zhuǎn)變成為企業(yè)職工，有人失去編制，那么改革對(duì)編外人員有什么影響呢?

編外人員包括合同工、勞務(wù)派遣等人員，大家都知道，編外人員屬于臨時(shí)工，轉(zhuǎn)正困難，一向與編內(nèi)人員差距很大，干著差不多的活，收入待遇卻完全比不上有編制的，可以說(shuō)處境尷尬。

有些人認(rèn)為，事業(yè)單位改革后，將精簡(jiǎn)編制，編內(nèi)外人員的差距也會(huì)縮小，或許有機(jī)會(huì)直接轉(zhuǎn)正入編。

愿景是美好的，但看似不太可能，事業(yè)單位逢進(jìn)必考，編外人員很難通過非招考途徑入編，還是參加事業(yè)單位考試獲得編制的機(jī)會(huì)更大，除非是三支一扶、大學(xué)生村官、西部計(jì)劃、特崗教師這樣享受優(yōu)惠政策的人員，服務(wù)期滿考事業(yè)單位有加分優(yōu)勢(shì)和定向招錄的名額。

因此建議編外人員還是不要寄希望于等待上，等事業(yè)單位改革完成，反而會(huì)帶來(lái)更多的未知性。