事業(yè)單位機構改革后人員編制會如何調整?不妨進來看一看!今冬明春的機構改革，一些部門在編制性質方面都有很大的調整，有些原先的局屬事業(yè)單位將改為行政編制，比如擔負行政職能的，有些會從事業(yè)局剝離，還有一些之前擔負執(zhí)法任務的，也會調整為行政編制。行政和事業(yè)混編，長期以來都是絕大多數(shù)部門的編制常態(tài)，而且事業(yè)編一直占據(jù)著最大頭，公務員比例要少很多。那么問題來了，隨改入崗的原事業(yè)編人員在進入行政單位之后，未來的身份如何界定成了最為關注的事情。

在這許多改革項目中，又以“事業(yè)單位編制”為眾人關注的焦點，今天小編就跟大家來嘮一嘮事業(yè)單位編制的那些事兒。這一輪機構改革，要說誰最吃虧，無疑是事業(yè)單位，一些事業(yè)單位，在改革中，一部分原本捧著鐵飯碗的事業(yè)單位，要面臨極大的變化，一部分人，也馬上要適應新的狀態(tài)。

那么，在這輪改革中，事業(yè)單位究竟有哪些變化呢?

第一，鐵飯碗沒了。一些經(jīng)營性質的事業(yè)單位，即將退出事業(yè)單位序列，變成真正意義上的企業(yè)，自負盈虧的企業(yè)，其工作人員也將從財政供養(yǎng)的事業(yè)單位工作人員，變?yōu)槠髽I(yè)職工，這樣一來，企業(yè)變成了自負盈虧的市場主體，相應的鐵飯碗自然也就沒有了，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)是可以通過合法的程序，解雇員工的。

第二，編制沒了。這一部分主要涉及公立醫(yī)院的醫(yī)生和公立學校的教師，在此之前，學校和醫(yī)院已經(jīng)在形式上實行了聘任制，但是保留單位的事業(yè)單位性質，人員編制是所謂的工勤編制，但是這次改革之后，醫(yī)院和學校的工勤編制將不復存在，大家將變成實質意義上雇傭制人員，從理論上講，學校和醫(yī)院，也是可以開除老師和醫(yī)生的。

第三，車補沒了。關于車補，目前的情況是，行政編制人員和參公人員，是享受車補的，但是事業(yè)單位不享受車補，目前，已經(jīng)有8個省市，明確了事業(yè)單位工作人員不享受車補，雖然其他省市暫未出臺相關政，但是從目前的導向來看，全部事業(yè)單位人員不享受車補的可能性很大。

這三類事業(yè)單位：部分確定取消事業(yè)編!

先來說說“不幸”的消息，那就是有三類事業(yè)單位將被取消編制：公立醫(yī)院、高校教師以及事業(yè)單位中的工勤崗位。

公立醫(yī)院和高校：從2017年發(fā)布了相關條例之后，某些省份就開始動起來了——比如在2017年9月，山東省就率先收回5000個事業(yè)單位編制;之后在11月29日，遼寧省也在發(fā)布會上提出從2018年前期，將逐步回收事業(yè)單位編制15萬名!

工勤技能崗：由于工勤崗的工作性質以及精簡資源的目的，所以現(xiàn)在很多事業(yè)單位的編內(nèi)的工勤崗其實都已經(jīng)外包出去了，未來也不會再招帶編制的工勤技能崗。不過老員工不用擔心，還是保持原有編制待遇，只是新招崗位不再帶有編制。