成為事業(yè)單位帶編的員工，是很多人奮斗的目標。為此，他們常常看書復習到深夜，為了考試上岸參加各種培訓。職業(yè)單位改革的風潮已經越來越熱，除了人員縮減之外，有一些人可以進入公務員崗，行政和事業(yè)混編，長期以來都是絕大多數部門的編制常態(tài)，而且事業(yè)編一直占據著最大頭，公務員比例要少很多。那么問題來了，隨改入崗的原事業(yè)編人員在進入行政單位之后，未來的身份如何界定成了最為關注的事情。

現有的事業(yè)單位按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。根據各單位的職能，對其進行改革。其中，具備行政職能的事業(yè)單位改制后將變成行政機構，也就是我們現在所說的公務員。對于這類工作人員來說，他們只是由事業(yè)編變成了行政編，在工作性質等方面沒有太大的區(qū)別。但是未來高校和公立醫(yī)院將實行全員合同聘用制，和原先的穩(wěn)定待遇相比，這些人要面臨極大的變化，也馬上要適應新的狀態(tài)。

有三類事業(yè)單位將被取消編制：公立醫(yī)院、高校教師以及事業(yè)單位中的工勤崗位。

公立醫(yī)院和高校：從2017年發(fā)布了相關條例之后，某些省份就開始動起來了——比如在2017年9月，山東省就率先收回5000個事業(yè)單位編制;之后在11月29日，遼寧省也在發(fā)布會上提出從2018年前期，將逐步回收事業(yè)單位編制15萬名!

工勤技能崗：由于工勤崗的工作性質以及精簡資源的目的，所以現在很多事業(yè)單位的編內的工勤崗其實都已經外包出去了，未來也不會再招帶編制的工勤技能崗。不過老員工不用擔心，還是保持原有編制待遇，只是新招崗位不再帶有編制。

那么，在這輪改革中，事業(yè)單位究竟有哪些變化呢？

第一，鐵飯碗沒了。一些經營性質的事業(yè)單位，即將退出事業(yè)單位序列，變成真正意義上的企業(yè)，自負盈虧的企業(yè)，其工作人員也將從財政供養(yǎng)的事業(yè)單位工作人員，變?yōu)槠髽I(yè)職工，這樣一來，企業(yè)變成了自負盈虧的市場主體，相應的鐵飯碗自然也就沒有了，在市場經濟條件下，企業(yè)是可以通過合法的程序，解雇員工的。

第二，編制沒了。這一部分主要涉及公立醫(yī)院的醫(yī)生和公立學校的教師，在此之前，學校和醫(yī)院已經在形式上實行了聘任制，但是保留單位的事業(yè)單位性質，人員編制是所謂的工勤編制，但是這次改革之后，醫(yī)院和學校的工勤編制將不復存在，大家將變成實質意義上雇傭制人員，從理論上講，學校和醫(yī)院，也是可以開除老師和醫(yī)生的。

第三，車補沒了。關于車補，目前的情況是，行政編制人員和參公人員，是享受車補的，但是事業(yè)單位不享受車補，目前，已經有8個省市，明確了事業(yè)單位工作人員不享受車補，雖然其他省市暫未出臺相關政，但是從目前的導向來看，全部事業(yè)單位人員不享受車補的可能性很大。

事業(yè)單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分，它對國家的發(fā)展和繁榮有著重要的推動作用，取消事業(yè)編制只是為了更好的管理體制工作。因此，對于事業(yè)單位改革，大家大可不必過分擔憂~