行政編制、事業(yè)編制和企業(yè)編制的區(qū)別，你知道不?

行政編制

公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制，國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。“公務(wù)員編制”的正規(guī)名字其實(shí)應(yīng)該是指“行政編制”。

國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)，就是大家說(shuō)的，“吃皇糧的”。

事業(yè)編制

事業(yè)編制是比較復(fù)雜的一類，事業(yè)單位的本質(zhì)是社會(huì)服務(wù)組織，介于行政機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位之間;或者說(shuō)，都有涉及。

大概分以下幾類：全額撥款、參照公務(wù)員、自收自支、財(cái)政補(bǔ)貼。具體分類區(qū)別就是其經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。

企業(yè)編制

不是說(shuō)一般的企業(yè)員工，而是是在事業(yè)或者行政單位，但卻是體制外的人員，就是通常說(shuō)的編外人員、合同工、臨時(shí)工。這個(gè)說(shuō)法特指的，或者說(shuō)是事業(yè)編制中自收自支的那一類，也被稱作企業(yè)編制。

三種編制區(qū)別

經(jīng)費(fèi)來(lái)源不一樣：行政編制，國(guó)家財(cái)政全額負(fù)擔(dān);事業(yè)單位按不同的種類，由國(guó)家財(cái)政或全部或部分或一點(diǎn)不負(fù)擔(dān);企業(yè)編制理論上與國(guó)家財(cái)政無(wú)關(guān)。

待遇和地位不一樣：一般來(lái)說(shuō)，在體制內(nèi)的行政或事業(yè)單位中，行政編制地位最高、待遇最好。這里所說(shuō)的待遇包括工資、福利、升遷機(jī)會(huì)。行政編制最少、最稀缺，事業(yè)編制多，這兩種編制很占資源，所以國(guó)家嚴(yán)格限制其數(shù)量。但事情有需要那么多人做，出現(xiàn)了企業(yè)編制。

職能職責(zé)不同：理論上，公務(wù)員是“依法行政”的;而事業(yè)單位是全稱是公益性事業(yè)單位，部分事業(yè)單位也有公共服務(wù)、行政的職能;企業(yè)編制，算是體制外的。

三種編制的優(yōu)劣

行政編制：公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)不必多說(shuō)了，還有希望奮斗成為官員，仕途光明。

事業(yè)編制：不一定比公務(wù)員差。事業(yè)單位待遇是和本身效益有關(guān)系的，沒(méi)有公務(wù)員那么嚴(yán)格的約束。不過(guò)事業(yè)單位進(jìn)行改革，部分變成行政編制，部分變成企業(yè)編制，剩下的一部分才是公益性事業(yè)單位。

企業(yè)編制：事業(yè)單位或者行政單位的企業(yè)編制，前途可能會(huì)差一些，工作的待遇也有很大的差別，可能還會(huì)受一些歧視。

發(fā)展前景

工資待遇：公務(wù)員的工資待遇只升不降，這幾年國(guó)家正在逐步提高公務(wù)員的工資，有些地方工資漲幅還不小。

福利待遇：都說(shuō)公務(wù)員穩(wěn)定，那這個(gè)穩(wěn)到底指什么呢?

在工資這塊，一是說(shuō)該發(fā)的都會(huì)發(fā)，不會(huì)少你，五險(xiǎn)一金、各種津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等應(yīng)有盡有，還有供暖費(fèi)、出差補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)等等各種福利待遇齊全。二是隨著工作年限的增長(zhǎng)和職位級(jí)別的上升，工資和各方面的待遇會(huì)隨之提高。

社會(huì)地位：一方面，官本位的思想在中國(guó)根深蒂固，家中有個(gè)吃皇糧的，說(shuō)出去感覺(jué)是很有面子的一件事。“衙門有人好辦事”，不管現(xiàn)在還是不是真的“好辦事”，但是這種看法顯然還是為大部分人所認(rèn)同的。

另一方面，在某些特定崗位的公務(wù)員，確實(shí)能夠或多或少得到一些別人的尊重。還有，我國(guó)自古秉承精英治國(guó)的理念，公務(wù)員群體是公認(rèn)的高素質(zhì)群體，這也無(wú)形中也令他們的社會(huì)地位水漲船高。