常聽人說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是“鐵飯碗”，“社會地位高、福利好、工作穩(wěn)定”。

但進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位真的就可以高枕無憂了嗎?實(shí)則不然，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位職工在一些情形下，也是會被辭退的。哪些行為會讓事業(yè)單位職工丟掉“飯碗”?

這五類人將會被辭退

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定了可以解除聘用合同的五種情形：

一、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

二、事業(yè)單位工作人員1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

三、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

四、事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

五、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

這些條例正說明了，飯碗“鐵不鐵”，得看自身能力強(qiáng)不強(qiáng)，跟身處何單位、所在何崗位無關(guān)!