許多人想進事業(yè)單位的原因是因為它具有穩(wěn)定性且工資是由國家直接發(fā)放，工作具有一定的社會地位。但我國大多事業(yè)單位職工、公務員以及國企員工等薪資并不是很高，而每年國省考報名率卻也一直居高不下。

2019國考公告發(fā)出后，招錄人數(shù)直降近一半，而報考熱度卻絲毫不減，出現(xiàn)千人爭一個職位的激烈場面，導致這種情況出現(xiàn)的原因是什么呢?

從公務員薪資來說，它的組成部分包括有績效工資、職務工資、級別工資和津貼。公務員的工資會根據(jù)所處的地域以及職務發(fā)生變化。從2018年起，公務員工資出現(xiàn)了一定的調(diào)整，職務工資的標準從最低585元，升至640元，最高的7835元，也升至9280元。

基礎工資提升的同時，級別工資也發(fā)生了變化，級別工資從之前最低1020元，升至1130元，從最高6496元，升至7190元，各個級別的工資也呈上漲趨勢。另外機關技術工人崗位的工資也出現(xiàn)了明顯的變化。

公務員工作工資不算太高，但福利津貼非常豐厚，且工作時間固定，法定節(jié)假日放假，工資隨各地區(qū)物價水平合理調(diào)整，薪資制度非常合理。