寫在前面

遴選是內(nèi)部競爭性轉(zhuǎn)任和選拔，是“二次擇優(yōu)”的制度創(chuàng)新，對優(yōu)化公務員隊伍的結(jié)構(gòu)有重要作用。

為什么要考遴選?

吃好住好不易： 福利待遇想提高

條件簡陋，桌椅破舊，電腦落后;好一些的機關(guān)有凈化水、桶裝水，或者是直接安裝帶過濾的熱水器，差一些的地方只有鍋爐水;一般住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宿舍，住宿環(huán)境比較差。

人文環(huán)境不容樂觀，各種人員參差不齊。

業(yè)余生活單調(diào)： 追求更好環(huán)境

青年干部工作繁忙，且大多數(shù)時間又在基層工作，面對的不是老百姓就是黃土地，孤獨、郁悶成為了生活和工作的常態(tài)。一些基層政府沒有為青年干部配備有娛樂或體育設施，也沒有設置圖書室和活動室。

工作晉升難： 能力需提升

看上去，職數(shù)不少，晉升容易，實際則不然?；鶎痈刹拷佑|領(lǐng)導少，人比較多，能夠進入領(lǐng)導視野范圍的人自然少之又少，再加上人脈關(guān)系不足、自我提升意識薄弱等，各種因素混合導致基層公務人員工作調(diào)動難。

說到遴選，今年遼寧也有一些動作

作為事業(yè)單位改革試點省份

遼寧今年也有一些動作來充實公務員的隊伍

主要是面向公益性事業(yè)單位群體，分兩撥轉(zhuǎn)公務員，

一撥是面向市、縣(市、區(qū))公益性事業(yè)單位中保留參公身份

可以直接轉(zhuǎn)任到機關(guān)的“六類”人員，他們通過公開遴選考試的形式

另一波是面向市直公益性事業(yè)單位工作人員，

也就是，繼鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性事業(yè)單位工作人員、

縣(市、區(qū))公益性事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)公務員考試之后，

他們是通過公開考錄的形式

怎么樣，大家心動了嗎?