在機(jī)構(gòu)改革中，受影響最大的，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的臨時(shí)工或者合同工、勞務(wù)派遣工，他們是精簡(jiǎn)人員編制的首要對(duì)象。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革需要，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制要求精簡(jiǎn)20%以上，對(duì)正式職工又必須“妥善安置”，以免影響社會(huì)安定，保障職工合法利益。這樣，就只有裁減各機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘使用的臨時(shí)合同工了。有些人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作了大半輩子，卻因?yàn)橐患埦幹浦?，被列入了精?jiǎn)行列，這些人有的甚至工作十幾年、二十幾年。

機(jī)構(gòu)改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位主體發(fā)生變化，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位客觀主體發(fā)生變化，屬于可以單方面解除勞動(dòng)合同的要素。因此，單位可以依此與臨時(shí)工、合同工解除勞動(dòng)合同。即使有些工作十年以上，屬于“無(wú)固定期限”勞動(dòng)合同工，也在合理合法解除勞動(dòng)合同之列。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的臨時(shí)工、合同工工資都很低，解除勞動(dòng)合同之后，只需要按“每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資”的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不需要承擔(dān)額外的經(jīng)濟(jì)賠償。

當(dāng)然，勞動(dòng)者在離職時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)自己的社會(huì)保障費(fèi)用繳納情況，如果出現(xiàn)欠繳，及時(shí)要求用人單位足額補(bǔ)繳，包括因欠繳造成的利息和滯納金、罰款。如果被辭退后，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納不足15年，不足退休年限，因一次性補(bǔ)繳已經(jīng)停止，只能通過個(gè)人繳納，或者再就業(yè)由企業(yè)繳納。在失業(yè)期間，可以按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。