事業(yè)單位改革后，帶來(lái)了一系列的連鎖反應(yīng)，比如事業(yè)單位編制取消、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企、事業(yè)單位車補(bǔ)，這種種再解讀一下其實(shí)就是薪資待遇層面的問(wèn)題了，崗位工資對(duì)崗不對(duì)人，工資多少是以崗位確定的，事業(yè)單位改革后，薪資會(huì)有什么變動(dòng)呢!如果要聊這個(gè)問(wèn)題，就得弄清楚事業(yè)單位有哪些崗位了，分三類那就是技術(shù)崗、管理員以及工勤崗。事業(yè)單位工資人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表，大伙可以對(duì)照看一下：

事業(yè)單位工資由基本工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼構(gòu)成?；竟べY又包含了崗位工資以及薪級(jí)工資，崗位工資分專業(yè)技術(shù)崗有13個(gè)等級(jí)，管理崗有10個(gè)等級(jí)，工勤崗只有5個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)的基本工資都是不同的。這也就是為什么有那么多工勤人員想轉(zhuǎn)技術(shù)崗或者是管理崗，根本原因還是在于發(fā)展空間很大，薪資也很高。關(guān)于薪級(jí)工資很多人不知道，主要體現(xiàn)在職工的工資表現(xiàn)以及資歷，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有65個(gè)薪級(jí)，工人為40個(gè)薪級(jí)?？?jī)效工資則是個(gè)人業(yè)績(jī)跟貢獻(xiàn)了，最后講講津補(bǔ)貼，如果是艱苦地區(qū)的話，國(guó)家還另外是有補(bǔ)貼的。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表一覽：

事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表一覽：

事業(yè)單位工勤崗基本工資標(biāo)準(zhǔn)表一覽：

中小學(xué)教師、護(hù)士占據(jù)事業(yè)單位一大部分，改革后心機(jī)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%

調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位改革調(diào)整后，很多人員感覺(jué)都普漲工資了，這是因?yàn)榛竟べY比重提高了，并且津補(bǔ)貼也更為完善，當(dāng)然事業(yè)單位改革并未劃上句號(hào)，未來(lái)可能會(huì)改的更明顯更徹底，從而讓事業(yè)單位職工利益得到更多保障，未來(lái)可期，我們可以期待一下~